«Самұрық-Қазына» қорының көшбасшы әйелдерге арналған жаңа жобасына қатысушылар осылай дейді

Қазан айының соңында Астанада «Гендерлік теңдік» жобасының бірінші модулі өтті. Бағдарлама Қазақстан Республикасы Президентінің мемлекет қатысатын компаниялардың басқару органдарындағы әйелдер үлесін кезең-кезеңімен ұлғайту жөніндегі тапсырмасын орындау аясында әзірленді. Бағдарламаның ұйымдастырушысы Самұрық бизнес академиясы болды. «АлЭС» АҚ-нан, Гүлмира Алдашүкүрова, 2-ЖЭО химия цехының меңгерушісі. А.Жақұтова және серіктестіктің техникалық қызмет көрсету бөлімінің бастығы Анара Иманова.

– Жоғарыда аталған жобаға қатысуға өтініш берген кезде көптеген тілек білдірушілер болғанын атап өткім келеді! Бірақ 179 адамның 80-і іріктеуден өтті. – деп бөлісті Анара Иманова. – Бірінші оқу модулі «Самұрық-Қазына» Ұлттық әл-ауқат қорының тамаша ұйымдастыруының арқасында бір демде аяқталды. Біз корпоративтік басқару саласында теориялық білім мен тәжірибелік дағдылар алдық.

«Самұрық-Энерго» жобасына «Қазақтелеком» АҚ, «Қазпошта» АҚ, «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ, «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ, «НГК Тау-Кен Самұрық» АҚ, «Қазақстан темір жолы» ҰК» АҚ және Қор тобының басқа да компанияларының өкілдері қатысты.

Бірінші күні бағдарлама қатысушылары жеке әлеуетін бағалау үшін тестілеуден өтті. Келесі күні «Директорлар кеңесі, бақылау кеңесі, басқарма – рөлдер мен жауапкершіліктер» атты бірінші оқу модулі басталды. Қатысушыларға корпоративтік басқарудың тұжырымдамасы мен принциптері, компанияның басқару органдарының құрылымы, олардың функциялары, құқықтары мен міндеттері туралы айтылды.

– Қатысушы болу бақытына ие болған тренингтің жаңа форматы мені өзінің ауқымдылығымен таң қалдырды! – деп жалғастырды Гүлмира Алдашүкүрова. – Үлкен, керемет әдемі залда қуатты әлеуеті бар көптеген көшбасшы әйелдер жиналды! Іс-шараның энергиясы екі күн бойы диаграммалардан тыс болды. Өндіріс қызметкері ретінде мен үшін корпоративтік басқару тақырыбы өте қызықты болды! Бірінші модуль аяқталды, енді біз гендерлік теңдікті не үшін алға жылжыту керектігін түсінеміз! Бізді асыға күтетін көптеген қызықты және қызықты тақырыптар күтіп тұр!

Қыздарды алда ұзақ оқу процесі, тағы 4 модуль күтіп тұр. Барлық модульдерді аяқтағаннан кейін олар өмірдің жаңа кезеңі күтіп тұрғанына сенімді.

2022 жылдың тамыз айында «АлЭС» АҚ-да Әйелдер клубының бірінші отырысы өтті. Талқылауға Әйелдер клубының Ережесі, тақырыптары мен отырыстар кестесі ұсынылған.

Қыркүйек айында әйелдер клубының екінші отырысы өтті – компанияның барлық бөлімшелерінің өкілдері кірген әйелдердің бейресми бірлестігі. Басты мақсаттардың бірі – әйелдердің рөлін күшейту және өндірістегі әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту үшін компания қызметкерлерін біріктіру. Сондай-ақ өндірістегі әйелдер қоғамының мәселелерін талқылау және ұтымды шешімдерді әзірлеу және оларды жүзеге асыру, өндірісте әйелдердің бастамаларын дамытуға жәрдемдесу, тиімді жоспарлау арқылы гендерлік теңдікке жәрдемдесу.

Әйелдердің табыстары көп болса, мемлекет пен компания тек ұтады. «АлЭС» АҚ-да 628 әйел жұмыс істейді. Олардың 133-і басшылық қызметте.

Қыркүйек айындағы кеңеске компанияның өндірістік құрылымдық бөлімшелерінің өкілдері болып табылатын 40-тан астам әйел жұмысшы қатысты. Клуб отырысына гендерлік экономика бойынша тәуелсіз халықаралық сарапшы Әлия Қадырқызы Ильясова шақырылды. Ол Қазақстандағы гендерлік саясат және тең мүмкіндіктерді ілгерілету мәселелері туралы айтты. Келесі кезекте компанияның баспасөз хатшысы Айгүл Қорғанбаева өзінің білімі мен практикалық жоспарлау тәжірибесімен бөлісті. Нәтижесінде клуб мүшелері жұмыс пен өзін-өзі дамытудың жеке жоспарларын белгіледі.

– Әйелдер кеңістігі идеясы көптен бері дамып келеді. Мұнда жәрмеңке жартысының өкілдері өз тәжірибелерімен, білімдерімен, қабілеттерімен және дағдыларымен бөліседі. Мен әр әйелдің бойында талант пен дарын бар деп есептеймін. Клуб тірі қарым-қатынас, танысу, тәжірибе және ақпарат алмасу, жаңа және қызықты жобаларды жасау үшін құрылған», – деп атап өтті «АлЭС» АҚ адами даму бөлімінің басшысы Дарья Шайжанова.

Кадрларды даярлау бөлімінің меңгерушісі Жанар Сәбикенова клубтың міндеті әрбір әділ жыныс өкілін қолдау және әлеуетін ашу деп есептейді: «Әйелдер клубын құру арқылы біз компаниямыздың әйелдерін біріктіруге тырысамыз. оларға мансап пен жеке өсу үшін қосымша мүмкіндіктер беру. Сонымен қатар, клуб отбасылық құндылықтар мен дәстүрлерді дамытуға, бала тәрбиесіне, өзін-өзі дамытуға үлкен көңіл бөледі».

Іс-шараның бейресми бөлімінде әйелдерге ЖЭО-1 атындағы ЖЭО-мен таныстыру экскурсиясы өткізілді. Б.Оразбаева.

– Біз клубты қатысушылар арасында ашық қарым-қатынас алаңына айналдыруды жоспарлап отырмыз. Біз құзыреттерді дамытуға және өмірлік тепе-теңдіктің тұрақты деңгейіне қол жеткізуге бағытталған әртүрлі форматтағы іс-шараларды жүзеге асыруға үміттенеміз», – деп бөлісті Экономика және қаржы жөніндегі басқарушы директор Әсел Арғынбаева. – Біз клуб мүшелерінің өздеріне сенімді, белсенді және белсенді болатынына сенімдіміз.

– Кейде сіз қарбалас жұмыстан үзіліс алғыңыз келеді, кенеттен әйелдер клубына бару туралы ұсыныс пайда болады. Мен ойланбастан келістім және менің өмірімде Әйелдер клубының пайда болғанына өте қуаныштымын! Онымен бірге әдемі қыздар, қызықты сұхбаттасушылар бар, олар қарым-қатынас жасау, білімдерін, тәжірибесін, әйелдік энергиясын бөлісу үшін біздің кездесулерге қуана келеді. Бұл өте құнды! Мен алған ақпаратты отбасыммен бөлістім, біз уақытты босқа өткізбей, қыркүйек айында теңгерім дөңгелегімен жұмыс істеуді шештік. «Кездесулердің жалғасын табуын асыға күтемін», – деді Ақпейіл Мырзағалиқызы, Қапшағай атындағы СЭС материалдық-техникалық қамтамасыз ету бөлімінің бастығы. Ш.Шокина.

Клуб отырыстарын тұрақты түрде өткізу жоспарлануда. Іс-шараларға компанияның барлық мүдделі әйелдері қатыса алады. Келесі кездесу қазан айында ЖЭО-2 алаңында өтеді деп жоспарлануда. Жакутова А.