AlES: тең мүмкіндіктерге жәрдемдесу
Компанияның тәжірибесін ЕҚДБ ең табысты тәжірибелердің бірі ретінде таниды
2023 жылдың наурыз айының ортасында «АлЭС» АҚ өкілі Еуразиялық экономикалық комиссия мен Энергетика саласындағы әйелдер қауымдастығы бірлесіп ұйымдастырған ЕАЭО-ға мүше елдердің халықаралық энергетикалық форумына қатысты: ЖЭК, инновациялық әзірлемелер және ерекше экономикалық жағдайларда цифрлық трансформация Қырғызстанның. Сессияда баспасөз хатшысы Айгүл Қорғанбаева «ЕАЭО-ға мүше мемлекеттердің энергетикалық жүйелерін дамытуға әйелдердің қатысуын ескере отырып, энергетикалық сектордағы адам ресурстары. Қазіргі жағдайдағы кадрларды даярлау жүйесі және әйелдер көшбасшылығы».
– Біз компанияда тең мүмкіндіктерді ілгерілету бойынша тәжірибемізбен бөлістік. 2018-2019 жылдары біз Еуропалық қайта құру және даму банкімен тең мүмкіндіктерді ілгерілету бойынша жобаны жүзеге асырдық. Жобаның кеңесшісі Лондондағы Ergon агенттігі болды. Бүгінгі таңда ЕҚДБ AlES-тің гендерлік теңдік тәжірибесін ең жақсы деп таниды және оны әлемнің 34 елінде ұсынады. Біз мұны мақтан тұтамыз», – деп атап өтті компанияның баспасөз хатшысы Айгүл Қорғанбаева.
Бес жылдан астам уақыт бойы AlES тең мүмкіндіктерді ынталандыру шараларын жүзеге асырып келеді. Тең мүмкіндіктерді ілгерілетудің маңызды құралдарының бірі – корпоративтік коммуникациялар. AlES News, AlES in Persons, Book of Honor жобаларында компанияның тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету міндеттемесіне, жарияланған барлық материалдардағы әйелдердің пайыздық үлесіне назар аударылады.
Компания жыл сайын 2019 жылы алғаш рет іске қосылған «Мектеп елшілері» бағдарламасы жобасын жүзеге асырады. Кәсіпорынның өндіріс орындарында кездесулер мен экскурсиялар әр түрлі жастағы 4, 7 және 8 сынып оқушылары үшін арнайы ұйымдастырылады. Бағдарлама жазда біздің «Эдельвейс» балалар лагерінде де жүргізіледі.
«Дөңгелек үстелдер» стратегиялық бағдарламасы жалғасуда, оның мақсаты – энергетика саласына әйелдерді тарту. Жыл сайын АЭжБУ және AGKEiET оқытушыларымен және студенттерімен кездесулер өткізеді. Компания өкілдері өндіріс пен энергетика саласындағы әйелдердің мүмкіндіктері туралы айтады.
АлЭС әрқашан кадрлық резерв жұмысына және кадрларды дайындауға үлкен көңіл бөледі, бірақ компанияның ерекшеліктерін, ауыр және зиянды еңбек жағдайларын ескере отырып, қызметкерлердің көпшілігі ер адамдар – 80%. Жобаны жүзеге асырғаннан кейін АлЭС-те «Кадрлық резервтегі әйелдердің өкілдігін арттыру және әйелдерді энергетика саласына тарту» көрсеткіші пайда болды. 2019 жылы кадрлық резервтегі әйелдердің үлесі 20%, 2023 жылы 26% құрады.
Тең мүмкіндіктерді ілгерілетудің басым бағыттарының бірі әйелдердің басқарудағы өкілдігін арттыру болып табылады: 2023 ж. Директорлар кеңесінде – 28,6%, компанияның басқармасында – 12,5%.
2022-2023 жж AlES әйелдер көшбасшылары төрт модульдік «Гендерлік теңдік» жобасына қатысады. Бағдарлама Қазақстан Республикасы Президентінің мемлекет қатысатын компаниялардың басқару органдарындағы әйелдер үлесін кезең-кезеңімен ұлғайту жөніндегі тапсырмасын орындау аясында әзірленді. Бағдарламаның ұйымдастырушысы Самұрық бизнес академиясы болды.
2022 жылдың тамыз айынан бастап «АлЭС» АҚ-да компанияның Әйелдер клубы жұмыс істейді. Оның басты мақсаттарының бірі – әйелдердің рөлін күшейту және өндірістегі әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту үшін компания қызметкерлерін біріктіру.
AlES мұнымен тоқтап қалмайды және тең мүмкіндіктерді ілгерілету бойынша жұмысын жалғастыруда.