АлЭС: продвижение равных возможностей
Опыт компании признан ЕБРР одним из успешных
В середине марта 2023 года представитель АО «АлЭС» принял участие в Международном энергетическом форуме стран участниц ЕАЭС: ВИЭ, инновационные разработки и цифровая трансформация в особых экономических условиях, организованного совместно Евразийской экономической комиссией и Ассоциацией женщин в энергетике Кыргызстана. Айгуль Курганбаева, пресс-секретарь, выступила на сессии «Кадровый потенциал в энергетике с учетом участия женщин в развитие энергосистем государств – членов ЕАЭС. Система подготовки кадров и женского лидерства в современных условиях».
– Мы поделились опытом в продвижении равных возможностей в компании. В 2018-2019 годах у нас реализован проект с Европейском Банком Реконструкции и Развития по продвижению равных возможностей. Консультантом проекта было Лондонское агентство «Эргон». Сегодня ЕБРР отмечает опыт гендерного равенства АлЭС как лучший и представляет в 34 странах мира. И мы этим гордимся, – отметила Айгуль Курганбаева, пресс-секретарь компании.
Уже более пяти лет в АлЭС реализуются мероприятия по продвижению равных возможностей. Одним из важных инструментов продвижения равных возможностей являются корпоративные коммуникации. В проектах Новости АлЭС, АлЭС в лицах, Книга почета акцентировано внимание на приверженности компании предоставлению равных возможностей, на представленность процента женщин во всех размещаемых материалах.
Ежегодно компания реализует проект «Программа школьных послов», который впервые был запущен 2019 году. Специально для школьников, причем разновозрастных 4, 7 и 8 классы, организовываются встречи и экскурсии на производственных площадках компании. Программы также проводится в летний период в нашем детском лагере «Эдельвейс».
Продолжается стратегическая программа «Круглые столы», целью которой является привлечение женщин в энергетику. Ежегодно проводит встречи с преподавателями и студентами АУЭС и АГКЭиЭТ. Представители компании рассказывают о производстве, возможностях женщин в энергетике.
В АлЭС всегда уделялось большое внимание работе кадрового резерва, подготовке персонала, но учитывая специфику компании, тяжёлые и вредные условия труда, основной процент сотрудников мужчины – 80%. После реализации проекта в АлЭС появился показатель «Увеличение представленности женщин в кадровом резерве и привлечение женщин в энергетику». В 2019 году доля женщин в кадровом резерве составила 20 %, в 2023 году – 26 %.
Одним из приоритетных направлений продвижения равных возможностей является увеличение представительства женщин в руководстве: в 2023г. в Совете директоров – 28,6%, в Правлении компании – 12,5%.
В 2022-2023 гг. женщины-руководители АлЭС принимают участие в четырех модульном проекте «Гендерное равенство». Программа разработана в рамках поручения Президента РК по поэтапному повышению доли женщин в руководящих органах компаний с государственным участием. Организатором реализации программы выступил Samruk Business Academy.
С августа 2022 года в АО «АлЭС» работает Женский клуб компании. Одна из главных его целей – объединение работниц компании для усиления роли женщин и расширение возможностей для женщин на производстве.
АлЭС не останавливается на достигнутом и продолжает работу по продвижению равных возможностей.