АлЭС таланттарды іздейді: ALT Университетіндегі бос орындар жәрмеңкесі
Жақында Мұхамеджан Тынышпаев атындағы ALT университеті өткізген жыл сайынғы «Бос орындар жәрмеңкесіне» «АлЭС» АҚ өкілдері дарынды студенттермен және ЖОО түлектерімен танысу үшін келді.
ALT UNIVERSITY Қазақстанның жоғары техникалық оқу орындары арасында темiр жол және автомобиль көлiгi, автомобиль және темiр жол құрылысы, энергетика, телекоммуникациялар, автоматтандыру және тiршiлiк ету қауiпсiздiгi үшiн кадрлар даярлау жөнiнде жетекшi орын алады. Алматы энергетикасына да осы ЖОО-ның (бұрын – АлИИТ) дипломымен көптеген мамандар жұмысқа келді.
Университет әлеуетті жұмыс берушілер мен болашақ мамандардың мұндай кездесулері баршаға өте тиімді және пайдалы деп санайды: ЖОО нақты экономика үшін кадрлар даярлайды, олар сұранысқа ие және жұмыс табады, кәсіпорындар мамандарды алады, ал түлектер – табысты кәсіби бастау, жұмыс және кепілді болашақ.
«Бос жұмыс орындары жәрмеңкесі» және жеке сұхбаттасу барысында студенттердің білім деңгейін, мотивациясы мен қызығушылығын алдын ала бағалауға болады. Оған қоса, әлеуетті жұмысқа орналастыру тұрғысынан ғана емес, жақын арада өндірістік практикадан өту үшін де.
Шын мәнінде, бұл тараптардың танысу процесі кезең-кезеңге айналды: алдымен студенттер экскурсияға келіп, практикадан, тағылымдамадан өте алады, ал өзара қарым-қатынастың дамуына қарай мұндай жұмыстың болашақ маманға қолы жететіні және оның кәсіпорынға сай келетіні анық болады.
– Мен ALT University «Бос жұмыс орындары жәрмеңкесіне» қатысқанымызға өте қуаныштымын. Біз балаларға жылу энергетикасындағы жұмысымыз, қазандықтар, турбиналар, желілер және болашақ жобалар туралы айтып бердік, – дейді «АлЭС» компаниясының БТК кадрлар секторының бас маманы Зарина Ромбекова. – Қызығушылық білдірген студенттер көп болды – инженерлік мамандықтарға деген осындай белсенді қызығушылықты көру қуантады!
Жәрмеңкені ұйымдастырғаны және шақырғаны үшін ЖОО-ға рахмет, өйткені мұндай іс-шаралар таланттарды тауып, саланы дамытуға көмектеседі.
Университет өз тарапынан жұмыс беруші компаниялардың өкілдері ұсынылған алаңда ақпараттық материалдарды толық көлемде көрсету, өз өндірісінің мақсаттары мен міндеттерін түсіндіру, сондай-ақ әлеуетті мамандарға қойылатын кәсіби талаптар туралы айту үшін көп барлық жағдайды жасады. Энергетиктер бұл мүмкіндікті толық көлемде пайдаланып, макеттерді көрсетіп, ақпараттық материалдарды таратып және өздерінің өндірістік объектілерін көрсету үшін заманауи мультимедиялық жабдықтарды пайдаланып отыр.
– Жәрмеңке талантты және ынталы студенттермен тікелей қарым-қатынас жасауға арналған тамаша алаңға айналды. Біз оларға компаниямыз туралы айтып беруге, ашық бос орындар мен перспективаларды ұсынуға, сондай-ақ әлеуетті кандидаттармен алдын ала әңгімелесу жүргізуге мүмкіндік алдық, – дейді Б.Оразбаев атындағы республикадағы ең көне 1-ЖЭО кадрлар бөлімінің басшысы Айгүл Досболова. – Біз мұндай іс-шаралар жастар үшін мансаптық мүмкіндіктердің дамуына ықпал етіп, бизнес пен оқу орындары арасындағы байланыстарды нығайтатынына сенімдіміз.
Энергетиктер сондай-ақ жәрмеңкенің ұйымдастырылуын, кездесулер үшін жасалған жағдайларды және студенттердің белсенді қатысуын жоғары бағалады. Алматы энергокешені үшін жас кәсіби кадрлардың келуі – объективті қажеттілік. «АлЭС» АҚ-да негізгі ЖЭО-да ауқымды жаңғырту жүргізілуде, жоспарда Қапшағай ГЭС және Алматы Каскада ГЭС гидростанцияларын жаңарту бар, сондықтан жақсы оқытылған және қазіргі заманғы жабдықтармен жұмыс істеуге қабілетті жас мамандар аса сұранысқа ие болады.
Тұтастай алғанда, «АлЭС» АҚ кадр мәселесін жүйелі түрде шешуде: ескі мектептің мамандарын зейнеткерлікке салтанатты шығарып салады, олардың көбі тиісті еңбек өтілінен көп жыл жұмыс істеді және біртіндеп еңбек ұжымын жасартады. Бүгінде компанияда персоналдың 14%-ын 30 жасқа дейінгі қызметкерлер құрайды, ал сүйекті 30-50 жастағы мамандар қалыптастырды – 3087 қызметкердің 1632-сі.
АлЭС-та жас мамандарды тартудың түрлі форматтары пайдаланылады: бос орындар жәрмеңкелерінен, техникалық оқу орындарымен меморандумдар мен тікелей шарттардан бастап шетелдік тағылымдамаларға, ашық мансаптық лифтілер мен әлеуметтік қолдауға дейін. Мысалы, компанияда ұжымдық шарт бар, онда тараптардың тұжырымдалған өндірістік міндеттемелерінен басқа міндетті әлеуметтік-тұрмыстық пункттер, демалыс бағдарламалары – мәдени, спорттық және тіпті жеке тұрғын үй жобалары бар. Биыл ғана АлЭС-тің 38 энергетигі пәтер кілтіне ие болды.
Осының бәрі кешенді түрде энергетик мамандығын таңдап, жоғары білікті маман болуға үлкен ынталандыру болып табылады. Ал бұл жерде дұрыс таңдауды неғұрлым ерте жасасаң, маман үшін де, компания үшін де соншалықты жақсы. Және жәрмеңке – бір-бірімен танысуға тамаша мүмкіндік…