АлЭС ищет таланты: ярмарка вакансий в ALT Университете
На ежегодную «Ярмарку вакансий», которую на днях провёл ALT Университет имени Мухамеджана Тынышпаева, пришли представители АО «АлЭС», чтобы познакомиться с талантливыми студентами и выпускниками вуза.
ALT UNIVERSITY занимает ведущие позиции среди высших технических учебных заведений Казахстана по подготовке кадров для железнодорожного и автомобильного транспорта, строительства автомобильных и железных дорог, энергетики, телекоммуникаций, автоматизации и безопасности жизнедеятельности. Немало специалистов с дипломом этого вуза (ранее – АлИИТ) пришли работать и в алматинскую энергетику.
В университете считают, что такие встречи потенциальных работодателей и будущих специалистов очень эффективны и полезны для всех: вуз готовит кадры для реальной экономики, которые востребованы и находят работу, предприятия получают специалистов, а выпускники – успешный профессиональный старт, работу и гарантированное будущее.
В ходе «Ярмарки вакансий» и индивидуальных собеседований можно предварительно оценить уровень знаний, мотивацию и интересы студентов. Причём не только с точки зрения потенциального трудоустройства, но и для прохождения производственной практики в ближайшее время.
На самом деле этот процесс знакомства сторон уже стал поэтапным: сначала студенты могут прийти на экскурсию, пройти практику, стажировку, а по мере развития взаимоотношений становится ясно, по плечу ли такая работа будущему специалисту и подходит ли он предприятию.
– Я очень рада, что мы приняли участие в «Ярмарке вакансий» ALT University. Мы рассказали ребятам о нашей работе в теплоэнергетике, о котельных, турбинах, сетях и будущих проектах, – делится впечатлением Зарина Ромбекова, главный специалист сектора кадров ЗТК компании «АлЭС». – Было много мотивированных студентов – приятно видеть такой активный интерес к инженерным профессиям! Спасибо вузу за организацию ярмарки и приглашение, поскольку такие мероприятия помогают находить таланты и развивать отрасль.
Университет со своей стороны сделал многое, чтобы представители компаний-работодателей на предоставленной площадке могли в полной мере продемонстрировать информационные материалы, прояснить цели и задачи своих производства, а также рассказать о профессиональных требованиях к потенциальным специалистам. Энергетики в полной мере воспользовались этой возможностью, показав макеты, раздав информационные материалы и используя современное мультимедийное оборудование для демонстрации своих производственных объектов.
– Ярмарка стала отличной площадкой для прямого общения с талантливыми и мотивированными студентами. Мы получили возможность рассказать им о нашей компании, представить открытые вакансии и перспективы, а также провести предварительные собеседования с потенциальными кандидатами, – рассказывает Айгуль Досболова, начальник отдела кадров старейшей в республике ТЭЦ-1 им. Б.Оразбаева. – Мы уверены, что такие мероприятия способствуют развитию карьерных возможностей для молодёжи и укрепляют связи между бизнесом и учебными заведениями.
Энергетики также высоко оценили организацию ярмарки, созданные условия для встреч и активную вовлечённость студентов. Для алматинского энергокомплекса приток молодых профессиональных кадров – объективная необходимость. В АО «АлЭС» на основных ТЭЦ ведётся масштабная модернизация, в планах – обновление гидростанций Капшагайской ГЭС и Алматинского Каскада ГЭС, поэтому молодые специалисты, хорошо обученные и способные работать на современном оборудовании, будут крайне востребованы.
В целом АО «АлЭС» системно решает кадровый вопрос: торжественно провожают на пенсию специалистов старой школы, многие из которых отработали немало лет сверх положенного трудового стажа, и постепенно омолаживают трудовой коллектив. Сегодня в компании 14% персонала составляют работники до 30 лет, а костяк сформировали специалисты 30-50 лет – их 1632 человека из 3087 сотрудников.
В АлЭС используют разные форматы привлечения молодых специалистов: от ярмарок вакансий, меморандумов и прямых договоров с техническими учебными заведениями до зарубежных стажировок, прозрачных карьерных лифтов и социальной поддержки. Например, в компании действует коллективный договор, где помимо сформулированных производственных обязательств сторон содержатся обязательные социально-бытовые пункты, программы досуга – культурные, спортивные – и даже собственные жилищные проекты. Так, только в этом году ключи от квартир получили 38 энергетиков АлЭС.
Всё это в комплексе является серьёзной мотивацией выбирать профессию энергетика и становиться высококлассным специалистом. А тут, чем раньше сделаешь правильный выбор, тем лучше и для специалиста, и для компании. И ярмарка – это отличный повод познакомиться друг с другом…