АлЭС корпоративтік мәдениеті: расталған деңгей және өсу нүктелері

2025 жылдың 1 қазанынан 1 желтоқсанына дейін «АлЭС» АҚ барлық өндірістік департаменттері мен бас кеңсесінде Мінез-құлық кодексін білуге жоспарлы тестілеу өткізілді. Рәсімге жалпы саны 3126 адамнан 3017 қызметкер қатысты, бұл қызметкерлердің жоғары деңгейде тартылғанын көрсетеді.

Тестілеу автоматтандырылған форматта өтті. Әр қатысушыға сұрақтарға дұрыс нұсқаны таңдау арқылы жауап беру ұсынылды. Сәтті өту үшін кемінде 80% дұрыс жауап алу қажет болды.

Қызметкерлер процедураға жауапкершілікпен қарады. Бас офисте бөлімшелердің басшылары, мамандар, қызметшілер тестілеуден сәтті өтті. Осыған ұқсас, өндірістік департаменттерде түрлі санаттағы директорлар, бас инженерлер мен қызметкерлер сенімді нәтижелер көрсетті.

Тестілеу қорытындысы бойынша қызметкерлердің Мінез-құлық кодексін білуге сенімді екендігі және корпоративтік нормаларды сақтаудың маңыздылығын түсінетіндігі анықталды. Қорытынды көрсеткіштер жағымды әсерді қалыптастырады және этикалық стандарттар АлЭС корпоративтік мәдениетінің маңызды бөлігі болып табылатынын растайды. Бірыңғай қағидалардың болуы өзара іс-қимылды жақсартуға, өзара құрметтеу көрсетуге және бірлескен жұмыстың тиімділігін арттыруға ықпал етеді.

– Этика адамдар арасындағы қарым-қатынастан басталады. Басшы мен қызметкер бір-бірін түсінсе, онда жұмыс істеу және даму ыңғайлы, – деп атап өтті компанияның омбудсмені Әлия Ерсейітова.

Департаменттердің қызметкерлерімен әңгімелесу барысында қызметкерлердің компанияның оң имиджін және ұжымдардағы ізгі ниетті ахуалды сақтауға ұмтылысы атап өтілді. Сонымен қатар, іскерлік этика нормаларын және басшылар мен бағыныштылар арасындағы қарым-қатынастың дұрыс емес стилін бұзудың жекелеген жағдайлары тіркеледі. Мұндай жағдайлар басқарушылық коммуникациялар саласында қосымша жұмыс қажеттілігінің индикаторы болып табылады.

Бұл бағыттағы дәйекті жұмыс корпоративтік мәдениеттің жоғары деңгейін ұстап тұруға және «АлЭС» АҚ-ның барлық бөлімшелерінде оң, тұрақты ахуал қалыптастыруға мүмкіндік береді.