Ұжымдық шарт

2022 жылғы 31 мамырда Қоғам «Алматы электр станциялары» АҚ-ның 2022-2025 жылдарға арналған Ұжымдық шартын – ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жазбаша шарт түріндегі құқықтық актіні жасады.

Бұл әлеуметтік әріптестік құжаты екіжақты комиссия жұмысының нәтижесінде әзірленді, келісілді және жасалды,
жұмысшылар өкілдерінен («Энергетика» жергілікті кәсіподақ» ҚБ мүшелерінен – Қоғамның құрылымдық бөлімшелері кәсіподақ комитеттерінің 8 төрағасы) және Жұмыс берушінің өкілдерінен (қызмет бағыттары бойынша 8 басшы, басқарған) паритеттік негізде құрылады. Басқарма төрағасымен).
Ұжымдық шарттың бұрынғы редакциясына өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстарды дайындау кезінде Тараптар мыналарды басшылыққа алды:

– Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының негізгі қағидаттары, оның ішінде еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу, тараптардың өзара жауапкершілігі қағидаттары;
өзара міндеттемелерді қабылдаудың еріктілігі,
оларды қамтамасыз ету және міндетті түрде жүзеге асырудың шынайылығы;
– Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, Бас, салалық және өңірлік әлеуметтік әріптестік келісімдерінің нормаларымен салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын жақсарту қажеттілігі;
– «Самұрық» АҚ Басқарма Төрағасының бұйрығымен
Қазына» қызметкерлерінің әлеуметтік пакетін жақсартуға қарай қайта қарау туралы» (2022 жылғы 25 ақпандағы № 9 бекітілген «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобында әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етудің 2022 жылға арналған кешенді жоспарының 2-тармағына сәйкес) -r).
Ұжымдық шартта жұмыс беруші – «АлЭС» АҚ-ның еңбек ұжымы мүшелерінің еңбек және әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешу жөніндегі міндеттері, бір жағынан, еңбек ұжымы мүшелерінің құқықтарын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттері нақты айқындалып, белгіленген. және жұмыс берушінің мүдделері, екінші жағынан.
«АлЭС» АҚ ұжымдық шарты «АлЭС» АҚ еңбек ұжымының барлық мүшелеріне қолданылады.

Ұжымдық шартқа сәйкес «Энергетика» жергілікті кәсіподақ» ҚБ мыналарға құқылы:

«АлЭС» АҚ еңбек ұжымы мүшелерінің еңбек және әлеуметтік-экономикалық құқықтары мен мүдделерін білдіру және қорғау;
Жұмыс берушіден ұжымдық келіссөздер жүргізуге қажетті толық және шынайы ақпаратты сұрату және алу, Ұжымдық шарттың орындалу барысы, еңбек заңнамасының, кәсіподақтардың, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының сақталуын бақылау;
қолданыстағы Ұжымдық шартқа өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы Жұмыс берушімен келісім;
өкілдерінің «АлЭС» АҚ еңбек ұжымы мүшелерінің жұмыс орындарына кедергісіз баруы.

«АлЭС» АҚ ұжымдық шартының нормалары Тараптардың:

Ұжымдық шарттың талаптарын қатаң сақтауға;
қарым-қатынастарыңызды әлеуметтік әріптестік қағидаттары негізінде құру,
тараптардың теңдігі мен мүдделерін құрметтеу, қарама-қайшылыққа жол бермеу, барлық даулы мәселелерді тек компания ішінде келіссөздер мен консультациялар арқылы шешу;
өндірістік қызметте Қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының басымдылығын қамтамасыз ету;
Қызметкерлер үшін тең құқықтар мен мүмкіндіктерді қамтамасыз ету,
ұлттық тегіне, тіліне, жасына, жынысына, мүліктік немесе лауазымдық жағдайына байланысты кемсітудің кез келген нысандарына жол бермеу, бухгалтерлік есеп жүйесіндегі қызметкерлердің біртекті санаттарын өндірістік немесе әкімшілік, тұрғылықты жеріне бөлу;
дінге, нанымға, азаматтыққа және қоғамдық бірлестіктерге деген көзқарас,
сондай-ақ қызметкердің іскерлік қасиеттеріне және оның жұмысының нәтижелеріне байланысты емес басқа да мән-жайлар.

«АлЭС» АҚ ұжымдық шарты 13 бөлімді қамтиды. Бұл ұжымдық шарттың еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі бөлімдері,
жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, еңбекке ақы төлеу, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайлары,
11 қосымшада егжей-тегжейлі көрсетілген тараптардың қаржылық жауапкершілігі, көтермелеу түрлері мен әлеуметтік кепілдіктер және т.б.
«АлЭС» АҚ-ның 2022 – 2025 жылдарға арналған ұжымдық шарты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 156-бабының 11-тармағының талаптарына сәйкес,
«Алматы қалалық еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» КММ-де (24.06.2022 ж. № 24 рег.) мониторинг және тіркеу рәсімінен өтті, 2022 жылғы 1 маусымда күшіне енді және 2025 жылғы 31 мамырға дейін жарамды.
Ұжымдық шарт бойынша міндеттемелерді орындамағаны немесе бұзғаны үшін,
Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 97-бабының 3-бөлігі Ұжымдық шарт бойынша міндеттемелерді орындамағаны үшін кінәлі адамдарға 400 АЕК мөлшерінде айыппұл салу түріндегі әкімшілік жауапкершілікті белгілейді.
«АлЭС» АҚ ұжымдық шартының алдыңғы басылымдары екі рет Қазақстан Республикасындағы үздіктердің бірі ретінде аталды («Парыз-2015» байқауының «Ірі кәсіпкерлік субъектілері арасындағы үздік ұжымдық шарт» номинациясының жеңімпазы,
«Парыз-2020» байқауының қорытындысы бойынша Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мен Алматы қаласы әкімдігінің Алғыс хаты).