Коллективный договор
20 июня 2025 года в Обществе заключён Коллективный договор АО «Алматинские электрические станции» на 2025-2028 годы – правовой акт в форме письменного соглашения, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Данная восьмая редакция основного документа социального партнёрства разработана, согласована и заключена в результате работы Двусторонней комиссии, созданной на паритетной основе из представителей Работников (8-ми Председателей Профсоюзных комитетов структурных подразделений Общества – членов Общественного объединения «Локальный профсоюз «Энергия») и представителей Работодателя (8-ми руководителей по направлениям деятельности во главе с Председателем Правления).
Прежние редакции Коллективного договора АО «АлЭС» трижды были отмечены как одни из лучших в Республике Казахстан:
– в качестве лауреата номинации «Лучший коллективный договор среди субъектов крупного предпринимательства» конкурса «Парыз-2015»;
– Благодарственными письмами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Акимата города Алматы по результатам конкурса «Парыз-2020»;
– Благодарственным письмом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по результатам конкурса «Парыз-2023».
При подготовке предложений по изменениям и дополнениям в прежнюю редакцию Коллективного договора Стороны руководствовались:
– основными принципами трудового законодательства Республики Казахстан, включая принципы запрещения дискриминации в сфере труда, взаимной ответственности сторон, добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательноcти выполнения;
– необходимостью улучшения положения работников по сравнению с нормами трудового законодательства Республики Казахстан, Генерального, отраслевого и региональных соглашений социального партнёрства, прежней редакции Коллективного договора.
В Коллективном договоре определены и установлены обязательства Работодателя – АО «АлЭС» по решению трудовых и социально-экономических вопросов членов трудового коллектива с одной стороны, и обязательства членов трудового коллектива по обеспечению прав и интересов Работодателя, с другой стороны.
Коллективный договор АО «АлЭС» включает в себя 13 разделов. Данные разделы обеспечивают регулирование в Обществе трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, условий безопасности и охраны труда, материальной ответственности сторон, поощрений, социальных льгот, гарантий и компенсаций, рассмотрение индивидуальных трудовых споров и прочие вопросы, подробно изложенные в 11 приложениях.
В актуализированную редакцию Коллективного договора АО «АлЭС» на 2025-2028 годы были внесены следующие основные изменения и дополнения:
1. Повышение с 1 января 2026 года размеров:
– минимального размера единовременного пособия на оздоровление (материальной помощи к отпуску).
2. Повышение с 1 июля 2025 года размеров:
– материальной помощи в связи с рождением ребёнка;
– материальной помощи в связи со смертью близких родственников Работников: cупруга(и), детей, родителей; родных братьев, сестёр (полнородных и неполнородных), внуков;
– единовременных поощрений в связи с юбилеем (50, 60 лет) при непрерывном стаже работы в электроэнергетике;
– единовременных денежных поощрений работников, награждаемых государственными и ведомственными наградами, медалями некоммерческих и иных организаций, присвоением почётных званий, почётными грамотами и благодарностями, занесением на Доски Почёта, победителей различных конкурсов и соревнований (в зависимости от статусов наград);
– максимального размера материальной помощи пенсионерам Общества в связи с тяжёлым материальным положением;
– единовременных вознаграждений пенсионерам Общества к профессиональному празднику «День энергетика» (в зависимости от непрерывного стажа работы на энергопредприятиях).
3. Включение с 1 июля 2025 года дополнительных обязательств Работодателя:
– по выплате компенсаций на приобретение к 1 сентября школьных принадлежностей для детей школьного возраста с 1 по 11 класс: одиноким матерям и отцам (родителям ребёнка, не вступившим в законный брак, которым не выплачиваются алименты на содержание ребёнка), а также одному из работающих в Обществе родителей многодетной семьи (имеющей в своём составе четырёх и более совместно проживающих несовершеннолетних детей) на каждого ребёнка;
– по предоставлению социального отпуска с сохранением среднего заработка одному из родителей (опекуну), воспитывающему ребёнка с ивалидностью до 18 лет – два календарных дня в течение года.
4. Включение с 1 июля 2025 года дополнительных обязательств Профсоюза:
– по ежемесячной оплате техническим инспекторам по безопасности и охране труда выполняемых ими функций общественного контроля по безопасности и охране труда за счёт членских профсоюзных взносов.
5. Дополнение и изменение «Норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты Работникам АО «АлЭС» рядом позиций в части уточнений и расширений номенклатуры обеспечения Работников Общества специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также установленных сроков их использования.
6. Ряд иных норм, улучшающих положение Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, Генеральным, отраслевым и региональным соглашениями, прежней редакцией Коллективного договора.
Коллективный договор АО «АлЭС» на 2025-2028 годы в соответствии с требованиями пункта 11 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан прошёл процедуру мониторинга и учётной регистрации в РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы» (рег. №КД 48 от 24.06.2025 года), вступил в силу с 1 июля 2025 года со сроком действия по 30 июня 2028 года и распространяется на всех членов трудового коллектива Общества.
За невыполнение или нарушение обязательств по Коллективному договору, частью 3 статьи 97 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по Коллективному договору, в размере 400 МРП.