Энергетиктер жоғары оқу орындарымен біріге отырып кадрлық мәселелерді шешеді
«АлЭС» АҚ және Қ.И. Сәтбаев ат. ҚазҰТЗУ еліміздің өндірістік алаңдарында сұранысқа ие инженерлік-техникалық кадрларды даярлауды дамытуға, сондай-ақ білім, ғылым және бизнестің интеграциясын дамытуға өзара көмектесу мәселелері бойынша өзара ынтымақтастық туралы меморандумға қол қойды.
Тараптар әріптестіктің басты мақсаттарына білім беру және ғылыми қоғамдастықты ілгерілету және танымал ету, білім беру бағдарламаларын бірлесіп әзірлеу, тағылымдамаларды, практикаларды ұйымдастыру, сондай-ақ «АлЭС» АҚ-ға жұмысқа қабылдау кезінде ЖОО түлектерінің басым құқығын беруді жатқызды.
Нақты сектор үшін техникалық кадрларды даярлау мәселесі барлық уақытта өзекті болып қала бермек. Бірақ соңғы кездері кадрлық тапшылық артқаны соншалық, мемлекет басшысы бұл мәселеге жастармен де, білім беру саласының өкілдерімен де, бизнес майталмандарымен кездескенде, бірнеше рет осы мәселелер туралы айтты.
«Қарқынды ғылыми-техникалық революция жағдайында тұрақты прогресс үшін бізге елдің технологиялық егемендігін қамтамасыз ету өте маңызды. Біз инженерлердің, конструкторлардың, жобалаушылардың, агрономдардың, бағдарламашылардың ұлты болуымыз керек», – деп есептейді Қасым-Жомарт Тоқаев.
Бизнесмендерге, өнеркәсіпшілерге ауылдардан, қала маңындағы жастарды оқытуды ұсынды, үлкенді колледждерге қамқоршылыққа алуға, қамқоршылық кеңестерге кіруге, жастарды практикаға қабылдауға, оқу зертханалары мен шеберханаларды жабдықтауға шақырды. Техникалық жоғары оқу орындарымен және колледждермен «АлЭС» АҚ бірнеше жылдан бері ынтымақтасып келеді.
– Бізге сауатты, жақсы дайындалған жастардың энергетикаға, біздікі сияқты кәсіпорындарға баруы маңызды, – дейді «АлЭС» АҚ Басқарма Төрағасы Ерік Маширов. – Олар әлі де ЖОО-да оқып жүргенде біздің мамандығымыздың ерекшелігін түсінуі қажет. Сондықтан біз ЖОО-мен ынтымақтастыққа және білім беру бағдарламаларын бірлесіп дамытуға дайынбыз. Енді компанияда оқыту және оқыту іс-шаралары бойынша өз көзқарастарымызды қайта қарап шығамыз. Бұл біздің станциялардағы ұрпақтардың өзгеруіне ғана емес, біздің көптеген ардагерлеріміз қазір зейнетке шығуда, сонымен қатар АлЭС өндірістерін жаңғыртуда үлкен жоспарларымыз бар. Бұл үшін жас техникалық кадрлар қажет. Осылайша, 2- ЖЭО-да жаңғырту басталды, құрылыс жұмыстары жүргізілуде. Станция өндіріс түрін түбегейлі өзгертіп, көмір өндіруден газ өндірісіне ауысады. Бұл – жаңа жабдық, жаңа технологиялар. Осыған байланысты біз жақында Генуядағы Аnsaldo Energia зауытына бардық. Мұнда 3-ЖЭО үшін роторлар жинала бастады. Бұл жұмыс істеу үшін заманауи, жаңа технологиялармен оқытылған мамандарды қажет ететін жаңа жабдық. Сондай-ақ, біздің негізгі акционеріміз «Самұрық-Энерго» АҚ Аnsaldo Energia-мен бірлескен өндіріс ашу туралы уағдаласқанын атап өтемін. Сондықтан біз Аnsaldo Energia зауытымен және оқу орталығымен бірлесіп оқу орталығын ашқымыз келеді. Бізде жабдықтары станцияларда жұмыс істейтін Siemens компаниясы да оқыту орталығын ашуға ниет білдірді. Сондықтан біз Siemens және Аnsaldo Energia мамандарын тартамыз және оларға ынтымақтастық үшін Сәтбаев ат. университетті ұсынамыз.
ЖОО-ға барғанда «АлЭС» АҚ басшылары «Электр энергетикалық жүйелерді зерттеу зертханасын», «Электр схемаларын жобалау және монтаждау зертханасын», ҚазҰТЗУ мобильді платформасындағы жер сілкінісі симуляторын және басқаларын аралап қарап шықты. Энергетика саласындағы кадрларға қызығушылық танытып отырған Ерік Маширов компанияның жас мамандарды тартуға бағытталған үгіт-насихат шараларына көмектесуге дайын екендігін атап өтті.
ЖОО үшін өндіріспен ынтымақтастықтың маңыздылығын Қ.И. Сәтбаев атындағы Қазақ ұлттық техникалық зерттеу университетінің Басқарма Төрағасы – ректоры Мейрам Бегентаев атап өтті.
– Студенттеріміздің сапалы білім алуы біз үшін маңызды. Сондықтан біз сіздермен ынтымақтастықты құптаймыз және зерттеу үшін зертханалық база мен оқытуға қолдау көрсетуге дайынбыз, – деді Мейрам Бегентаев. – Біз тиімді әріптестікті қамтамасыз ету үшін Сіздің компанияңыздың ерекшеліктері мен қажеттіліктерін ескеруге дайынбыз. Мысалы, колледжден бізге ауысатын студенттер үшін біз оқуға түсу процесін жеңілдете аламыз, бұл оларға оқудың тоқтап қалуын азайта отырып, алдын ала сатыларда оқуды бастауға мүмкіндік береді. Біз сіздің қызметкерлеріңізге ыңғайлы болу үшін қашықтықтан оқыту мүмкіндіктерін ұсынуға дайынбыз. Біздің мақсатымыз – сіздің қызметкерлеріңізге табысты мансап үшін қажетті сапалы білім мен практикалық дағдыларды қамтамасыз ету.
Сондай-ақ, Мейрам Бегентаев компанияның өндірістік қызметімен үндестіруге болатын магистратура және докторантура бойынша оқытудың икемді бағдарламаларын ұсынды. Сонымен, келіссөздер барысында қажетті дағдыларды әлі меңгермеген адамдар үшін докторантураға дейінгі мүмкіндік, сондай-ақ шетелдік бағдарламаларды қоса алғанда, оқытудың балама жолдары талқыланды.
– Бізге өндірістік профессорлар, өндірістік профессорлар қажет, – деді Бегентаев мырза. – Мысалы, Қаныш Имантайұлы Сәтбаевтың кандидаттық немесе докторлық жұмысын білесіз бе? Ешкім білмейді, өйткені оның кандидаттығы да, докторлығы да болған жоқ – ол тек өндіріспен айналысқан. Бірақ ол Жезқазған кен орнын және басқа да көптеген кен орындарын ашты. Ол үшін оған профессор-академик атағы берілді. Бұл жерде де сондай: егер сіз қанда да бір зауыт салған болсаңыз, онда сіз қандай да бір өндіріс процесін жолға қойсаңыз – соның өзі жеткілікті. Мұны осындай да осындай басшы істеді деп көрсеткеніңіз жеткілікті. Оның тілді немесе басқа академиялық білімдері болмай-ақ қойсын, ең бастысы ол өндірісті мықты біледі.
Ректор практикалық жұмыстарға ерекше назар аударды. Өндіріс процесі бойынша онлайн дәрістер курсын құру сияқты. Бұл 10 жоғары мамандандырылған дәріс, шамамен 15-20 минут, олар бойынша бейіндік бөлімнің студенттері білім ала алады.
– Дәл осындай циклдар үшін өндірушілерге өндіріс профессоры атағы беріледі. Бұл Қазақстанда да, әлемде де өте құрметті, – деп атап өтті ғалым. – Олардың дәріс оқуға құқығы бар. Сондықтан біз сіздің мамандарыңызды дәріс оқуға жиі шақырып тұрамыз. Мұнда жас маңызды емес – бізге өндіруші мамандар өте қажет. Университет үшін студенттердің сапалы білім алуы маңызды.
Ректор оқу процесін тәжірибемен үйлестіре отырып, үзілмеуі үшін оқытудағы әріптестікті жан-жақты қолдауға уәде берді. Меморандум ынтымақтастықтың бірқатар нақты форматтарын көздейді. Оның ішінде: кәсіпорынның қажеттіліктері мен мүмкіндіктерін ескере отырып, Satbayev University білім алушыларының курстық, бітіру жұмыстары мен ғылыми зерттеулерінің тақырыбын келісуге қатысу; семинарлар, дөңгелек үстелдер, конференциялар ұйымдастыру; ЖОО және «АлЭС» АҚ бос орындар жәрмеңкесіне қатысу; студенттердің/түлектердің тағылымдамалары мен өндірістік практикасын өткізу; кәсіпорын базасында ЖОО кафедраларын ұйымдастыру және ашу және тағы басқалар.
Тараптар бұл тәсіл тек кәсіпорын үшін ғана емес, бүкіл ел үшін техникалық мамандардың кәсіби өзегін қалыптастыруға ықпал ететініне сенімді.