«АлЭС» АҚ үздіксіз білім беру стратегиясын тәжірибеде жүзеге асыруда
Ағымдағы жылдың басынан бері «АлЭС» АҚ Персоналды дайындау бөлімінде екі мыңнан астам компания қызметкері оқудан өтті. Оның ішінде 1646 жұмысшы, 421 инженер-техникалық жұмысшы.
Энергетика саласы – үздіксіз оқыту, біліктілікті растау, жабдықты жетілдіру және жаңарту жай ғана қажеттілік емес, сонымен қатар өндіріс қауіпсіздігінің кепілі болып табылатын салалардың бірі. Сондықтан «АлЭС» АҚ жұмысшылардан бастап топ-менеджерлерге дейінгі барлық санаттағы қызметкерлерді оқыту мен даярлаудың көп деңгейлі жүйесін қолданады.
Олар тек Персоналды дайындау бөлімінде ғана емес, мамандандырылған оқу құрылымдары мен ұйымдарында да білім алады. Компанияның серіктестері арасында Ғұмарбек Дәукеев атындағы Алматы энергетика және байланыс университеті, Сәтбаев университеті, әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті, Алматы мемлекеттік энергетика және электронды технологиялар колледжі бар. Жыл басынан бері 4 464 адам оқытудың түрлі формаларымен қамтылды.
«Күрделі технологиялық табиғатты және компанияның өндірістік активтерін үздіксіз жаңғыртуды, сондай-ақ қауіпсіздікке қойылатын жоғары талаптарды ескере отырып, біз персоналдың кәсібилігі мен біліктілігін арттыру мәселелеріне басымдық бердік», – дейді «АлЭС» АҚ Адам ресурстары басқармасының бастығы Жанна Сапарғалиева. – Сондықтан, 2007 жылы білікті кадрларға деген сұранысты қанағаттандыру үшін біз персоналды дайындау бөлімін құрдық. Оның мамандары негізгі энергетикалық кәсіптер мен өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша біліктілікті арттыруды қамтамасыз етеді. Персоналды дайындау бөліміне кәсіпорын мамандары, сондай-ақ бұрын өндірісте жұмыс істеген, тәжірибелік тәжірибесі мен теориялық білімі мол зейнеткерлер сабақ береді. Осылайша, өндіріске ең жақын оқыту жүргізіледі, бұл жұмысшылардың жұмысқа жақсы дайындалуына мүмкіндік береді. Кадр саясаты персоналдың жан-жақты дамуы үшін жағдай жасауға, қызметкерлердің кәсіби біліктілігінің жоғары деңгейін нығайтуға және қолдауға бағытталған. Біз қызметкерлеріміздің жұмыс орындарында көрсететін нәтижелерге қол жеткізуге деген ұмтылысын, сондай-ақ олардың командада жұмыс істеуге және жауапкершілікті алуға дайындығын бағалаймыз. Сондықтан біз олардың өз мамандығын жетілдіруге деген ұмтылысын қолдаймыз және олардың жұмысын тиімділік дәрежесіне қарай ынталандыруға үлкен мән береміз.
Жыл сайын компания бірнеше мың адамның біліктілігін арттырады. Осылайша, 2023 жылы «АлЭС» АҚ-ның 5299 қызметкері оқытылды. Оның ішінде 2781 Адам ресуртары басқармасының персоналды дайындау бөлімінде кәсіби оқудан өтті. 2428 қызметкер бөгде ұйымдардан біліктілігін арттырса, 90 қызметкер тілдік курстан өтті. 2023 жылы оқудан өткен қызметкерлердің 367-сі әйелдер. Мәселен, Алматы энергетика және байланыс университетінде, Алматы мемлекеттік энергетика және электронды технологиялар колледжінде 2007 жылдан бері «АлЭС» АҚ-ның 227 қызметкері, 2023 жылы 10 қызметкер оқудан өтті. 2024 жылы персоналды дайындау бөлімінде 2067 қызметкер оқудан өтті.
Компанияның персоналды дамыту жүйесі Персоналды дайындау бөлімі, Энергоремонт оқыту полигоны және сыртқы оқу орындарының базасында өндірістік қажеттіліктер мен стратегиялық мақсаттарға сәйкес біліктілікті арттыру бағдарламаларын қарастырады. Оқыту процесінде мұнда әзірленген және мемлекеттік тілге аударылған электр қауіпсіздігі және жалпы электротехника бойынша оқулықтар қолданылады. Персоналды дайындау бөлімі сонымен қатар сертификаттар беру арқылы негізгі энергетикалық тақырыптар бойынша біліктілікті арттыру курстарын өткізеді.
Оқу орталығында оқыту өндірістің ерекшеліктері мен қажеттіліктерін ескеретін мамандандырылған эксклюзивті бағдарламалар бойынша оқытуға мүмкіндік береді. Мұндай мақсатты оқыту, қызметкерлердің кәсібилігін және компанияның бәсекеге қабілеттілігін арттырады. Ұстаз ретінде үлкен тәжірибелік тәжірибесі бар мамандар, оның ішінде энергетика саласында, негізінен «АлЭС» АҚ құрылымдарында ұзақ жылдар жұмыс істеген және біліктілігі жоғары зейнеткерлер қабылданады. Оқыту негізгі энергетикалық кәсіптер бойынша және өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптарына сәйкес, «Азаматтық қорғау туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жүргізіледі.
3-ЖЭО (МАЭС) – 1976 жылдан 2016 жылға дейін қырық жыл жұмыс істеген Татьяна Андреевна Солодилова бар. Міне, 8 жыл бойы зейнеткерлікке шыққаннан кейін көп ұзамай ол инженерліктен мұғалімдікке дейін қайта даярланды. Оның тәжірибесі құрметке шабыттандырады және оның жоғары біліктілігін растайды: техник-конструктор, одан кейін ӨТБ металлды және дәнекерлеуді бақылау жөніндегі инженер, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі аға инспектор.
Татьяна Солодиловаға бұл жұмыс ұсынылғанда, ол еш ойланбастан келісімін берді. Ол студенттеріне азаматтық қорғау және жүк көтеру механизмдерін пайдалану кезінде өнеркәсіптік қауіпсіздікті қамтамасыз етудің мамандандырылған ережелері лифттерді пайдалану кезінде; қысымды жабдықты пайдалану кезінде; компрессорлық станцияларды пайдалану кезінде және с.с. сияқты пәндер мен тақырыптарды оқытады.
«Энергетикалық жүйеде жұмыс істеу барысында ұжыммен, жас жұмысшылармен бөліскім келетін үлкен білім алдым», – дейді Татьяна Андреевна. «Бұған дейін мен аға инспектор болып жұмыс істеп жүрген кезімде қызметкерлерді оқытуға тура келді. Сондықтан бұл жұмыс маған таныс болды, маған ұнады. Бірақ бұл сіздің негізгі кәсібіңізге айналғанда жауапкершілік артып, саладағы өзгерістерді, оқиғаларды және жаңалықтарды үнемі қадағалап отыру қажет екені анық. Сондықтан әрбір оқу курсына өзін-өзі шындап дайындау қажет. Заңдарды, ережелерді, талаптарды үнемі зерттеп, олардағы өзгерістерді үнемі қадағалап отыру керек. Бірақ бұл жеткіліксіз: тренинг өткізу кезінде тыңдаушыларды қызықтыру, әр топтың және әрбір тыңдаушының кілтін табу керек. Өйткені, әр топ, әр адам сияқты жеке. Бірақ адамдармен жұмыс істеу маған әрқашан қызықты. Менің курстарым өндіріс орындарындағы жұмысшыларды отпен жұмыс істеу кезіндегі қауіпсіздік, қолды қорғау шараларын сақтау, машиналармен, механизмдермен жұмыс істеу және баспалдақтарды пайдалану кезіндегі қауіпсіздік шаралары сияқты мәселелер мен қауіпсіздік талаптары бойынша оқытуға және қайта даярлауға бағытталған. Менің сабақтарымда сондай-ақ жұмыс орнындағы өндірістік санитария мен гигиенаны сақтауға, өндірістік оқиғаларды тексеру алгоритмдерін ашуға және олардың себеп-салдарын егжей-тегжейлі талдауға бағытталған пункттер бар.
Өз тәжірибесіне, Еңбек кодексінің нормаларына, ведомстволық және корпоративтік ережелерге сүйене отырып, пәннің мәнін жеткізуге және студенттердің білімді меңгеруіне көз жеткізуге тырысады. Ол компания қызметкерлерінің әртүрлі санаттарын: барлық өндірістік бөлімшелердің инженерлерін, жұмысшыларды, өнеркәсіптік қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторларды оқытады.
Ол бір кездері тәлімгерлері Валентин Михайлович Немичев пен Люаза Усманқызы Булахова үйреткендей оқытады және сұрайды. Анатолий Михайлович Скрипкин кадр дайындау бөлімінде де бірдей жауапкершілікпен жұмыс істейді. Кезінде Іле аудандық ауылшаруашылық техникасының желілік монтаждау учаскесінің бастығы – бас инженері, басқа ұйымдарда инженерлік қызметтер атқарды, 3-ЖЭО ОКЦ аға шебері және бастықтың орынбасары қызметтерін атқарды. Бір қызығы, оның бір кездегі тәлімгері Татьяна Солодилова болды.
Анатолий Михайлович ПДБ-да алты жылдан бері сабақ береді. Оның оқу курсы қауіпті өндірістік объектілерде жұмыс істейтін персоналға өнеркәсіптік қауіпсіздікті үйрету, жүк көтеру механизмдерін пайдалану кезіндегі қауіпсіздік ережелері және әуе платформаларын, компрессорлық станцияларды пайдалану сияқты тақырыптарды қамтиды. Сондай-ақ, ол студенттерді биіктікте жұмыс істегенде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелеріне үйретеді.
– 3-ЖЭО-да аға шебер, Отын-көлік цехы бастығының орынбасары болып он жыл қызмет еттім. Тәжірибе өте кең. Сондықтан онымен бөлісіп, алған білімімді өскелең ұрпаққа, акционерлік қоғам бөлімшелерінің жеке құрамының біліктілігін арттыру үшін беруге деген табиғи ынта болды», – дейді Анатолий Михайлович. – Түрлі өндіріс орындарының қызметкерлерімен жұмыс істеуге тура келеді. Бірақ қауіпсіздік талаптарына қатысты қағидалар ортақ: қазу жұмыстарын жүргізу кезінде де, машиналар мен механизмдерді қолдану арқылы жұмыстарды орындау кезінде де. Жұмыс орнындағы өндірістік санитария мен гигиена талаптары да барлығына бірдей, өндірістік оқиғаларды тергеу принциптері мен тәсілдері де бірдей. Бұл мен үшін салыстырмалы түрде жаңа қызмет саласы болғанына қарамастан, мен үшін жұмыс істеу қиын емес: әзірленген бағдарламалар, оқу нұсқаулықтары және емтихан тапсырмалары бар. Барлық сабақтар мен бөлім қызметкерлерімен қарым-қатынастар мен үшін өте қызықты және тәрбиелі. Өйткені, менің тыңдармандарымның арасында осы мәселелер бойынша бөлісер тұстары бар сауатты, білікті мамандар көп.
Галина Сергеевна Суминова 41 жыл Б. Оразбаев атындағы 1-ЖЭО қазандық цехында жұмыс істеген. Ол қазандық операторынан қазандық цехы бастығының орынбасарына дейін өсті. 2015 жылы зейнеткерлікке шығып, бірден Персоналды дайындау бөліміне сабақ беруге шақырылды. Галина Сергеевнаның Қазандық цехының қызметкерлерімен жұмыс істеудің үлкен өндірістік тәжірибесіне ие, «АлЭС» АҚ-дағы жалпы еңбек өтілі 50 жыл. Галина Сергеевна бу және ыстық су қазандықтарының операторларын, қазандық жабдықтарының операторларын, отын беру жабдықтарына қызмет көрсету операторларын және т.б. дайындайды. Алты жыл бойы Ғ.Дәукеев атындағы «АУЭС» ҰАҚ студенттеріне дуальды оқыту жүйесі бойынша сабақ береді.
«АлЭС» АҚ-да тек теорияға ғана емес, сонымен қатар мамандық бойынша практикалық дағдыларды дамытуға да көңіл бөледі. Осылайша, осы мақсаттар үшін «Энергожөндеу» ӨЖК-де мамандандырылған дәнекерлеу полигоны құрылды.
«Білікті мамандар газбен кескіштер мен электр дәнекерлеушілерін қолмен доғалық дәнекерлеу бойынша алғашқы дайындықтан өткізеді, сонымен қатар сынақ полигонында жыл сайын қайта аттестациядан өтеді», – дейді «Энергожөнеу» ӨЖК металдар және дәнекерлеу қызметінің жетекші инженері Татьяна Власова. – 2023 жылы 160 газбен кесуші, 121 сертификатталған дәнекерлеуші қайта аттестациядан өтіп, 14 электр дәнекерлеуші және 19 газбен кесуші мамандықтары бойынша бастапқы оқыту жүргізілді. Жыл сайын электр дәнекерлеушілер мен газбен кесушілер арасында мамандық бойынша үздік атағына байқау өткіземіз. Аталған шаралар жұмысшылардың өз кәсібінде үздік болуға ұмтылуына күшті ынталандырады.
Бұл бағытта «АлЭС» АҚ-ның Алматы қаласындағы оқу орындарымен ынтымақтастығы да тиімді болды. Осылайша, Алматы энергетика және коммуникациялар университетімен әлеуметтік серіктестік келісімінің арқасында. Ғ.Дәукеев және Алматы мемлекеттік энергетика және электронды технологиялар колледжімен олардың студенттері «АлЭС» АҚ-да тәжірибелік тәжірибеден өтеді. Атап айтқанда, А.С. Ғ.Дәукеев атындағы Алматы энергетика және байланыс университетінің және Алматы мемлекеттік энергетика және электронды технологиялар колледжінің 88 студенті тәжірибеден өтті. Университет студенттері Б.Оразбаев атындағы 1-ЖЭО-да және кәсіпорынның персоналды дайындау бөлімінде қазандық жабдықтарының машинисі және турбиналық жабдықтың машинисі жұмысшы мамандықтары бойынша тәжірибеден өтті. 2018 жылдан бастап барлығы 166 студент дуальді оқыту элементтерімен тәжірибелік сабақтардан өтті.
Мамандыққа деген қызығушылықты арттыру мақсатында Энергетика және электронды технологиялар колледжінің мектеп оқушылары, студенттері мен оқытушылары үшін экскурсиялар өткізілуде. Сулейман Демирел, Қазақ-Неміс университеті, Қ.И. Сәтбаев атындағы Қазақ ұлттық техникалық зерттеу университеті, «Достық» ЖШС, физика-математика бағытындағы НЗМ филиалы және «Zaman School» қазақ мектебі. Қазірдің өзінде 177 студент пен оқытушы экскурсияға қатысты.
«АлЭС» АҚ-да персоналды дамыту тәсілі өмір бойы тоқтамайтын кәсіби дағдыларды үнемі дамытуды көздейтін өмір бойы білім берудің (LLL – lifelong learning) заманауи тұжырымдамасына толығымен сәйкес келеді. Тұжырымдаманы ЮНЕСКО ұсынған және бүгінгі күні оның өзектілігін дәлелдеп отыр. Қалай дегенде де, алматылық энергетиктердің тәжірибесі бұл тәсілдің тиімділігі мен өзектілігін айғақтайды.
«Алыстағы тәсілдерден» бастап, сол арқылы компаниямызға әлеуетті мамандарды дайындап жатырмыз», – деп түйіндеді «АлЭС» АҚ персоналды дайындау бөлімі бастығының м.а. Жібек Құрманғали. – Өйткені, ерте кәсіптік бағдар беру жастардың болашақ мамандығына деген қызығушылығын оятып, басты нәрсеге зейін қойып, мақсатты түрде оқуға мүмкіндік береді. Ал табандылық – кәсіп пен өмірде табысқа жетудің берік негізі. Ал біз, жұмыс істеуге осындай ынталы адамдар келгенін қалаймыз. Біз өз кезегімізде бұл ұмтылысты қолдаймыз, таңдаған мамандығымызды жетілдіруге қолымыздағы барлық мүмкіндіктер арқылы көмектесеміз».