АО «АлЭС» реализует стратегию непрерывного образования на практике
С начала текущего года в Отделе подготовки персонала АО «АлЭС» прошли обучение более двух тысяч сотрудников компании. В том числе 1646 рабочих и 421 инженерно-технических работников.
Энергетика относится к одной из тех отраслей, где непрерывное обучение, подтверждение квалификации, совершенствование и обновление оборудования являются не просто необходимостью, но и гарантией безопасности производства. Поэтому в АО «АлЭС» действует многоуровневая система подготовки и обучения персонала всех категорий сотрудников – от рабочего до топ-менеджера.
Их обучают не только в Отделе подготовки персонала, но и в профильных учебных структурах и организациях. В числе партнеров компании – Алматинский университет энергетики и связи имени Гумарбека Даукеева, Satbayev University, КазНУ имени Аль-Фараби, Алматинский государственный колледж энергетики и электронных технологий. С начала года разными формами обучения были охвачены 4 464 человек.
– Учитывая сложный технологический характер и ведущуюся модернизацию производственных активов компании, а также – высокие требования по безопасности, мы придали вопросам повышения профессионализма и компетенции нашего персонала приоритетный характер, – говорит Жанна Сапаргалиева, начальник Управления человеческими ресурсами АО «АлЭС». – Так, еще в 2007 году для обеспечения потребностей в квалифицированных кадрах мы создали Отдел подготовки персонала. Его специалисты проводят повышение квалификации по основным энергетическим рабочим профессиям и по промышленной безопасности. Преподают в отделе подготовки персонала специалисты компании, а также пенсионеры, которые прежде работали в отрасли, имеющие огромный практический опыт и теоретические знания. Таким образом, проводится обучение, наиболее приближенное к производству, что позволяет более качественно готовить к труду рабочий персонал. Кадровая политика направлена на создание условий для полноценного развития персонала, укрепление и сохранение высокого уровня профессиональной квалификации сотрудников. Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, которое они демонстрируют на своих рабочих местах, а также – их готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Поэтому мы поддерживаем их стремление совершенствоваться в профессии, и придаем важное значение поощрению их труда по степени эффективности.
Ежегодно компания обеспечивает повышение квалификации нескольких тысяч человек. Так, в 2023 году было обучено 5 299 работников АО «АлЭС». В том числе, профессиональное обучение в Отделе подготовки персонала Управления человеческими ресурсами прошли 2 781 человек. Повышение квалификации в сторонних организациях получили 2 428 сотрудников, а языковое обучение – 90 работников. Из обученных в 2023 году сотрудников – 367 женщин. Так, в Алматинском университете энергетики и связи, Алматинском государственном колледже энергетики и электронных технологий с 2007 года обучено 227 работников АО, в 2023 году там обучались 10 работников. За 2024 год уже прошли обучение в Отделе подготовки персонала 2 067 работников.
Система развития персонала компании предусматривает программы повышения квалификации в соответствии с производственными потребностями и стратегическими целями на базе Отдела подготовки персонала, учебного полигона ПРП «Энергоремонт» и внешних образовательных учреждений. В процессе обучения здесь используются учебные пособия по электробезопасности, общей электротехнике, разработанные и переведенные на государственный язык. Также отдел подготовки персонала проводит курсы повышения квалификации по основным энергетическим темам, с выдачей сертификатов.
Подготовка в учебном центре позволяет проводить обучение по специализированным эксклюзивным программам, учитывающим специфику и потребности производства. Такая целевая подготовка повышает профессионализм сотрудников и конкурентоспособность компании. В качестве преподавателей привлекаются специалисты с большим практическим стажем работы, в том числе пенсионеры, отработавшие много лет в энергетике, преимущественно в структурах АО «АлЭС» и имеющие высокий уровень квалификации. Преподавание ведётся по основным энергетическим рабочим профессиям и по требованию промышленной безопасности, согласно Закона РК «О гражданской защите».
В числе преподавателей – ТатьянаАндреевна Солодилова, проработавшая сорок лет на ТЭЦ-3 (ГРЭС) – с 1976 по 2016 год. Вот уже 8 лет, как вскоре после выхода на пенсию, она переквалифицировалась из инженера в преподаватели. Ее послужной список внушает уважение и подтверждает высокий уровень квалификации: техник конструктор, затем – инженер по контролю за металлом и сваркой ПТО, старший инспектор по технике безопасности и охране труда.
Когда Татьяне Солодиловой предложили эту работу, она согласилась, практически не задумываясь. Она преподает своим слушателям такие дисциплины и темы, как гражданская защита и специализированные правила обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов; при эксплуатации лифтов; при эксплуатации оборудования, работающего под давлением; при эксплуатации компрессорных станций и многое другое.
– За время работы в энергосистеме я приобрела обширные знания, которыми хочется поделиться с персоналом, с молодыми работниками, – рассказывает Татьяна Андреевна. – Мне и ранее, еще во время работы старшим инспектором, приходилось проводить обучение персонала. Поэтому с этой работой я была знакома, и она мне нравится. Но понятно, когда это становится твоей основной профессией, повышается ответственность и появляется необходимость постоянно отслеживать изменения, мониторить события, новации в отрасли. Поэтому к каждому учебному курсу требуется серьезная самоподготовка. Нужно постоянно штудировать законы, правила, требования, постоянно следить за изменениями в них. Но и этого мало: при проведении обучения необходимо заинтересовать слушателей, найти ключ и к каждой группе, и к каждому слушателю. Ведь каждая группа, как и каждый человек – индивидуальны. Но работать с людьми мне всегда интересно. Мои курсы нацелены на подготовку и переподготовку работников производственных объектов, по таким вопросам и требованиям ТБ, как безопасность при проведении огневых работ, с соблюдением мер по защите рук; безопасность при производстве работ с применением машин, механизмов и при использовании лестниц. Мои уроки также включают пункты, акцентирующие внимание на соблюдении производственной санитарии и гигиены на рабочем месте, раскрывают алгоритмы расследования происшествий на производстве, их детальный разбор причин и последствий.
Опираясь на собственный опыт, нормы Трудового Кодекса, ведомственные и корпоративные правила, она стремится донести суть предмета и убедиться в том, что знания усвоены слушателями. У нее учатся различные категории сотрудников компании: ИТР всех производственных подразделений, рабочие, технические инспектора по промышленной безопасности и охране труда.
Преподает и строго спрашивает она так, как в свое время учили ее наставники Валентин Михайлович Немичев, Люаза Усмановна Булахова. Столь же ответственно работает в Отделе подготовки персонала Анатолий Михайлович Скрипкин. В свое время он был начальником – главным инженером линейно-монтажного участка Илийской райсельхозтехники, занимал инженерные должности в других организациях, работал старшим мастером и заместителем начальника ТТЦ ТЭЦ-3. Примечательно, что его наставником в свое время была Татьяна Солодилова.
Анатолий Михайлович преподает уже шесть лет в ОПП. В его учебном курсе такие темы, как обучение промышленной безопасности персонала, работающего на опасных производственных объектах, правила обеспечения безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, при эксплуатации автовышек; компрессорных станций. Он также обучает слушателей Правилам по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте.
– Я десять лет работал на ТЭЦ-3 старшим мастером и заместителем начальника Топливно-транспортного цеха. Опыт достаточно большой. Поэтому появилось естественное желание поделиться им, и передать свои знания молодому поколению, персоналу департаментов АО с целью повышения их квалификации, – говорит Анатолий Михайлович. – Работать приходится с работниками различных производственных объектов. Но принципы в вопросах требований безопасности общие: и при проведении земляных работ, и при производстве работ с применением машин и механизмов. Также едины для всех требования производственной санитарии и гигиены на рабочем месте, как принципы и подходы к расследованию происшествий на производстве. Несмотря на то, что это относительно новая для меня сфера деятельности, мне несложно работать: есть разработанные программы, имеются учебные пособия, экзаменационные билеты. Все занятия и общения с персоналом департаментов очень интересны и познавательны для меня. Ведь среди моих слушателей много грамотных и хорошо подготовленных специалистов, которым есть чем поделиться в этих вопросах.
Галина Сергеевна Суминова 41 год проработала в котельном цехе ТЭЦ-1 им. Б.Оразбаева. Прошла путь от машиниста котлов до заместителя начальника котельного цеха. В 2015 году вышла на пенсию и почти сразу ее пригласили преподавать в Отдел подготовки персонала. Галина Сергеевна имеет огромный производственный опыт работы с персоналом котельного цеха, а ее общий стаж работы в АО «АлЭС» – 50 лет. Галина Сергеевна готовит рабочих машинистов паровых и водогрейных котлов, машинистов-обходчиков по котельному оборудованию, машинистов по обслуживанию топливоподачи и т.д. Шесть лет она обучает студентов НАО «АУЭС» им. Г.Даукеева по системе дуального обучения.
В АО «АлЭС» уделяется повышенное внимание не только теории, но и развитию практических навыков в профессии. Так, в этих целях в ПРП «Энергоремонт» создан специализированный Сварочный полигон.
– Квалифицированные специалисты занимаются первичным обучением газорезчиков и электросварщиков ручной дуговой сварки, а также проводят ежегодную переаттестацию на полигоне, – рассказывает Татьяна Власова, ведущий инженер Службы металлов и сварки ПРП «Энергоремонт». – В 2023 году была проведена переаттестация 160 газорезчика, 121 дипломированного сварщика, и первичное обучение по специальностям 14 электросварщиков, 19 газорезчиков. Мы ежегодно проводим и конкурс среди электросварщиков и газорезчиков на звание лучшего по профессии. Это сильный стимул для рабочих стремится к совершенству в профессии.
Результативным стало и сотрудничество АЛ «АлЭС» в этой сфере с учебными учреждениями Алматы. Так, благодаря договорам социальным социального партнерства с Алматинским университетом энергетики и связи им. Г.Даукеева и с Алматинским государственным колледжем энергетики и электронных технологий, их студенты проходят производственную практику в АО «АлЭС». В частности, в компании прошли производственную практику 88 студентов Алматинского университета энергетики и связи им. Г.Даукеева и Алматинского государственного колледжа энергетики и электронных технологий. Студенты вуза практиковались на базе ТЭЦ-1 имени Б.Оразбаева и Отдела подготовки персонала компании по рабочим специальностям: машинист-обходчик по котельному оборудованию и машинист- обходчик по турбинному оборудованию. Всего с 2018 года практику с элементами дуального обучения прошли 166 студентов.
С целью повышения интереса к профессии проводятся экскурсии для школьников, студентов и преподавателей Колледжа энергетики и электронных технологий, Университета им. Сулеймана Демиреля, Казахстанско-Немецкого Университета, Казахского национального исследовательского технического университета имени К.И. Сатпаева, ТОО «Достық», Филиала НИШ физико-математического направления и казахской школы «Zaman School». На экскурсиях уже в этом году побывали 177 учащихся и преподавателей.
Подход к развитию персонала в АО «АлЭС» в полной мере соответствует современной концепции непрерывного обучения (LLL – lifelong learning), подразумевающей постоянное развитие профессиональных навыков, которое не останавливается на протяжении всей жизни. Концепция была предложена ЮНЕСКО и сегодня доказывает свою востребованность. По крайней мере, опыт алматинских энергетиков свидетельствует о результативности и актуальности такого подхода. Напомним, в Казахстане принята Концепция обучения в течение всей жизни (непрерывное образование), которая была разработана по поручению Главы государства.
– Начиная с «дальних подступов», мы тем самым готовим потенциальных специалистов для нашей компании, – заключает Жибек Курмангали, и.о. начальника Отдела подготовки персонала АО «АлЭС». – Ведь ранняя профориентация закладывает интерес у молодых людей к будущей профессии, позволяет акцентироваться на главном, целеустремленно учиться. А целеустремлённость – хорошая база для успеха в профессии и жизни. И мы хотим, чтобы такие мотивированные люди приходили к нам работать. Мы же, в свою очередь, будем поддерживать эту устремленность, помогая совершенствоваться в выбранной профессии всеми доступными нам средствами.