Капитан Динаға сеніммен
Капитан Дина Карабалина жетекшілік ететін жоба командасы, «IR schoo» бағдарламасы бойынша модульдік оқыту нәтижелері бойынша «Үздік жоба» номинациясында бірінші орынды иеленді. Қорғалатын жобаның тақырыбы – «Адам құқықтарының сақталуын бағалау».
Дина есімі «сенім» дегенді білдіретінін көпшілік біледі және «Самұрық-Қазына» АҚ-ның әр түрлі еншілес ұйымдарының қатысушыларынан құралған командасы өз көшбасшысына сеніп, Samruk Business Academy «Самұрық-Қазына» АҚ қолдауымен Әлеуметтік өзара әрекеттесу және коммуникациялар орталығымен бірлесіп жүзеге асырып жатқан бағдарлама аясында жұмылдырылды, оқытылды және сөзсіз көшбасшылыққа қол жеткізді.
IR school «Самұрық-Қазына» қорының жас мамандары үшін тұрақты «тренажер» болды. Бағдарлама топтың еншілес компанияларының мамандары ретінде олардың кәсіби және көшбасшылық дағдыларын дамытуға және жетілдіруге арналған. Әсіресе, еңбек процестерін сауатты басқару және қызметкерлермен өзара әрекеттесу, кәсіпорынның тұрақтылығы мен бәсекеге қабілеттілігіне тікелей әсер ететін өндірістік қатынастар саласында.
Осы мақсатта қор тобындағы компаниялар өнеркәсіптік байланыстар (Industrial Relations, IR) саласындағы мамандардың кәсіби деңгейін арттыруға бағытталған «IR school» модульдік бағдарламасы әзірленді.
«Мен бес модульден және жобалық жұмысты қорғаудан тұратын «IR school» бағдарламасы бойынша модульдік оқытуды аяқтадым», – дейді «АлЭС» АҚ адам ресурстарын басқару бөлімінің кадрлар бөлімінің бас маманы Дина Карабалина. – Оқыту бағдарламасы өз қызмет саласында жоғары құзыреттілікті және қоғаммен байланыс, әлеуметтану, ұжымдық психология сияқты салаларда кең білімді талап ететін жеткілікті ауқымды мәселелерді қамтиды. Оқытудың бірінші блогы жалпы өндірістік қатынастарды модельдейді. Екіншісі өндірістегі әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларды ұйымдастыру және басқару мәселелеріне бағытталған. Үшінші модуль қысым мен қудалаудың алдын алуға арналғандықтан, маманның бір уақытта нәзік те, табанды болуын талап етеді. Төртінші блок, біз «IR school» оқыған әлеуметтік саясаттың өзі сияқты ауқымды. Ал бесінші блок жеке тиімділік тапсырмаларын орындауға арналды. Мұның бәрі бір-бірімен байланысты және топта жұмыс істегенде қажет. Біздің команданың бірігіп, үздік жобаны көрсете алғанына қуаныштымын. Командамыздың және жеке өзімнің атымнан менің компаниямның және «Самұрық-Қазына» АҚ басшылығына оқудан өтуге мүмкіндік бергені үшін алғысымды білдіремін.
Марапат ретінде Дина Карабалинаның командасы «Жасанды интеллект: корпоративтік ортадағы теориядан тәжірибеге» тақырыбындағы семинарға тегін қатысуға ие болды.
2023-2024 жылдары «Самұрық-Қазына» қорының мамандарының екі легі оқуын аяқтады. Әлеуметтік өзара әрекеттесу және коммуникациялар орталығының бас директоры Елдос Өмірзақов атап өткендей, алынған білім топ компанияларының дайындалған мамандарына құзыреттілігін одан әрі дамытуға серпін беріп қана қоймай, сонымен қатар мамандарға қажетті дағдыларды меңгеруге, компаниялар ішінде де, серіктестермен өзара әрекеттесу кезінде де өндірістік қатынастарды сауатты басқаруға, жанжалды жағдайларды болдырмауға, коммуникациялар мен әлеуметтік климатты жақсартуға көмектеседі.