АлЭС жастары: көздегені – нәтиже
«Ағымдағы жылдың қараша айының басынан бастап «АлЭС» АҚ компания қызметкерлері үшін тұрғын үй бағдарламасын іске қосты». Осындай хабарламадан «Жарқын Болашақ» жастар ұйымының өкілдерімен Басқарма Төрағасы Маширов Ерик өз кездесуін бастады. Жылдың басында компания басшысымен алғашқы кездесуден бастап жас энергетиктер олардың нәтижелілігіне сенді. Сондықтан әңгімеге ойлар, нақты ұсыныстар мен сын-ескертпелер дайындалып, күтілетін нәтиже шұғыл әңгімеге бейімделді.
Компанияға келуімен Маширов Ерик бастаған ұжыммен өзара іс-қимылдың жаңа форматы тамыр жайып, мақұлданды. Қызметкерлермен, бірінші кезекте жастармен тұрақты кездесулер басшыға шешуді талап ететін энергетиктер үшін өзекті мәселелер шеңберін бірден және тікелей анықтауға мүмкіндік берді.
5 қарашада Басқарма Төрағасымен өткен кезекті кездесу ұжымның өзекті мәселелеріне арналды. Бұл жолы оған жастар ұйымының 20 белсендісі келді. Әріптестермен қарым-қатынас жасай отырып, басшы ұсыныстарды, ойларды, өтініштерді тыңдайды, содан кейін оларды барлығы бірігіп ашық және кейде эмоционалды түрде талқылайды. Өткен пікірталастардың нәтижесі бойынша қорытынды жасалады, содан кейін қабылданған рәсімдерге сәйкес компанияда шешімдер қабылданады.
Маширов Ерик бұл жолы Басқарманың осы бағытта қолға алған қадамдары үшін компания қызметкерлеріне қолайлы еңбек жағдайларын жасаудың маңыздылығына тоқталды. Атап айтқанда, табысты жұмыс істеу үшін қызметкерлерді тегін тамақпен, сапалы арнайы киіммен қамтамасыз ету қажет деп айтылды. Мәселен, жұмысшыларға берілетін арнайы киімнің, жұмыс қолғаптарының сапасына қатысты мәселелер туралы А.Жақұтов атындағы 2-ЖЭО Өндірістік-техникалық бөлімінің инженері Кадербаева Канстанция және 3-ЖЭО Отын-көлік цехының жол-құрылыс машиналары мен тракторларын жөндеу жөніндегі слесарі Шамыгулов Нурбол айтып берді. Олар сондай-ақ, кейбір цехтар үшін жұмыс киімдерінің тапшылығы туралы хабарлады. Арнайы киімге өтінімдерді рәсімдеу және келісімдеу үшін қол жинау мәселелері де айтылды.
Басқарма басшысы сауалдарға жауап бере отырып, қазір барлық қызметкерлерді тамақпен қамтамасыз ету бойынша жұмыс жалғасып жатқанын, сондай-ақ арнайы киімнің жаңа стандарты әзірленіп жатқанын хабарлады. Компания басшылығының назары жұмыстың күрделілігімен ерекшеленетін жұмыс орындарында қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мәселелері болып табылады. Сондықтан қауіпсіздік ережелерін сақтау міндеті Компания үшін де, барлық қызметкерлер үшін де басымдық болып қала береді. Сондықтан «АлЭС» АҚ бұл мәселе бойынша энергетиктерді барынша жоғары деңгейде қолдауды қамтамасыз етуде.
Бұл жолы баса назар аударылған тағы бір мәселе – Компанияның өзін дамыту. Е.Маширов энергетиканың ел үшін стратегиялық маңыздылығын атап өтіп, Компанияның инфрақұрылымын дамыту, жөндеу жұмыстарын жүргізу және олардың көлемін өткен жылдармен салыстырғанда ұлғайту жөніндегі алдағы жоспарлары туралы айтты. Мердігерлермен, әсіресе Қазақстандық Мердігерлермен, оның ішінде Қазақстан экономикасының қозғаушы күші болып табылатын шағын және орта бизнеспен өзара тиімді және адал әріптестік қатынастар мәселелері қозғалды. Өз кезегінде, Компания серіктестерімен қарым-қатынаста адал және ашық болуы керек.
Басқарма Басшысы «Жарқын Болашақ» ұйымы бүгінде саланың болашағында шешуші рөл атқаратынына сенім білдіріп, проблемаларды шешу және компаниядағы істердің жай-күйін жақсарту үшін жастармен жұмыс істеуді ұсынды. Ал жастар, жұмыстағы проблемалық жерлерді анықтап, бастама көтерді. Сонымен, жас энергетиктер маңызды тақырыптардың қатарына монтерлер мен слесарларға разрядтар беру мәселесін жатқызды. Б.Оразбаев атындағы 1-ЖЭО Электр цехының өндірістік учаскесінің шебері Ақтаң Абылайхан және Б.Оразбаев атындағы 1-ЖЭО Электртехникалық зертханасының бақылау-өлшеу аспаптары мен автоматика инженері Әбілдаев Әділ қызметкерлердің жинақталған тәжірибесі мен өтіліне қарамастан, бір разрядта ұзақ уақыт болуын көтерді. Бұл қызметкерлердің біліктілігін арттырудағы кідірістерге алып келеді, деп атап өтті Абылайхан.
ОҚТО Өндірістік-техникалық бөлімінің жетекші инженер-технологы Саин Санжар қатты тұрмыстық қалдықтарды шығару бойынша жүйелі шешімді жеделдету басшылықтың назарын талап ететін міндет деп санады. Ол ҚТҚ-ны шығаруға жасалған шарттарға қарамастан, өндірістік департаменттердің мердігерлік ұйымдарға хабарласу қиын екендігін атап өтті. Сұрақ «бақылауға» алынды.
Өз кезегінде, Каскад ГЭС өндірісін басқарудың автоматтандырылған жүйелері бойынша инженері Мерембай Гульназ түгендеу сияқты бюрократиялық рәсім көп уақытты қажет ететінін атап өтті. Бірақ соңында ол барлық өндірістік процестерге әсер етеді. Гульназ сонымен қатар қол жинау мен құжаттарды рәсімдеу кезінде бюрократиялық кідірістер мәселесін көтерді.
«Энергожөндеу» ӨЖК Өндірістік-техникалық бөлімінің өндірісті дайындау жөніндегі инженері Панарханқызы Жанерке, әсіресе электрмен дәнекерлеушілер арасында кадрлардың тұрақтамауының өсуі туралы хабарлады. Ол бұл жұмысшылардың тұрақтылығы мен біліктілігіне әсер ететіндігін айтты. Кездесуде қауіпсіздік техникасын сақтау және техникалық инспекторлармен жұмыс істеу мәселелері де егжей-тегжейлі талқыланды. Бұл тақырыпты Б.Оразбаев атындағы 1-ЖЭО Жөндеу қызметінің бастығы, Жастар ұйымының Төрағасы Амирбеков Асет көтерді. Ол мәселені бақылауда ұстауда және ол үшін кездесуде айтылған басшылықтың қолдауы маңызды болды. Жұмыс процесінде ұсақ-түйектер жоқ – бұл жұмысшыларға қажетті жиһаздың жетіспеушілігі тақырыбын талқылауды көрсетті. Осы сұрақтарға жауап бере отырып, Басқарма Төрағасы жиһазды сатып алуға мораторий алынып тасталғанына және қызметкерлерге жиһаз сатып алу жоспары құрылып жатқанына сендірді.
Талқылау барысында кездесуге қатысушылар проблемалық мәселелер картасын жасау қажеттілігі туралы қорытындыға келді. Жастар ұйымының өкілдері тартылатын 8 негізгі бағыт анықталды. Сонымен қатар, «Жарқын Болашақ» жастар ұйымының мүшелері арасында жұмыс бағыттарын бөлу туралы шешім қабылданды, осылайша әрбір мәселе жекелеген бағыттар шеңберінде жетекшілік етіліп, шешілетін болды. Жауапты тұлғалар проблемаларды шешу үшін жұмыс істейді және атқарылған жұмыстар туралы есептер береді.
Талқылауды қорытындылай келе, Компания басшысы жастармен тұрақты кездесулер мен жұмыстың әрбір бағыты бойынша есеп берудің маңыздылығын атап өтті. Бұл тәсіл және жеке жауапкершілік проблемаларды тиімді шешуге, жұмыс сапасын арттыруға және Компания ішіндегі ынтымақтастықты дамытуға мүмкіндік береді.