В АЛЭС БУДУТ ПЕРЕСМОТРЕНЫ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Проектная команда Трансформации по внедрению новой организационной структуры провела обучающий семинар для блока HR
АО «АлЭС». На коммуникационной встрече рассмотрены новые подходы к описанию должностей специалистов станции.

В рамках проекта предусмотрены работы по пересмотру должностных инструкций (далее – ДИ) для сотрудников АлЭС. Проектная команда детально объяснила, в чем отличие описание должности от ДИ.

В АЛЭС БУДУТ ПЕРЕСМОТРЕНЫ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

«Вы должны понимать, что описание должности дает возможность оценить весомость только должности, но не персоны. Должность должна иметь ценность и вклад для эффективной работы компании. Соответственно может измениться ее уровень оплаты, который будет утверждаться на Правлении Самрук-Энерго», — отмечает член проектной команды Ксения Бердник.

В АЛЭС БУДУТ ПЕРЕСМОТРЕНЫ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Описание должности выглядит иначе, чем стандартная должностная инструкция. Документ включает такие пункты, как: цели, ключевые показатели к должности, которые описаны в стратегии развития компании (финансовые и нефинансовые), квалификационные требования, которые включают навыки, знания, опыт и ключевые области ответственности. Проектная команда объясняет, что это новшество позволит наиболее объективно оценить должность и разработать систему грейдов.

В АЛЭС БУДУТ ПЕРЕСМОТРЕНЫ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В ходе рабочей встречи проектная команда провела интервью с Председателем Правления АлЭС и его заместителями. По итогам подготовлены проекты описания должностей. Итоговые документы будут рассмотрены членами Правления Самрук-Энерго до мая месяца т.г.

«Проведение интервью с руководителями АлЭС несет собой четкое отображение области ответственности и выявление ключевых проблем. А наличие коммуникативных встреч позволит правильно сформировать описания должностей», — считает Ксения Бердник.