Пуско-наладка: шаг к будущему энергетики
В июне 2025 года в АО «АлЭС» была создана группа пуско-наладки – команда из опытных и инициативных сотрудников, которым доверена особая миссия: подготовка к эксплуатации новой ТЭЦ-2 и освоение современных технологий в области газотурбинных установок. Решение о формировании группы принято на основании протокольного совещания, а её куратором назначен главный специалист Службы эксплуатации Баглан Азимханов.
С первых дней участники ГПР взяли высокий темп. Они прошли курс «Эксплуатация газовых турбин» на базе учебно-производственного полигона Отдела подготовки персонала АО «АлЭС», где изучили теорию, конструкцию и принципы работы газотурбинных установок. Но главное – начали формировать профессиональное сообщество, которое объединяет знания и практику.
По инициативе куратора с 6 по 10 октября часть группы прошла стажировку на АО «Актобе ТЭЦ», где с 2023 года успешно эксплуатируются газотурбинные установки. Цель поездки – обмен опытом, знакомство с передовыми технологиями и организацией производственных процессов.
– Для нас это было не просто обучение, а возможность увидеть, как современные ГТУ работают в реальных условиях, – делится впечатлениями Бауыржан Бектуров, главный специалист АСКУЭ и АСУТП ТЭЦ-1 им. Б.Оразбаева. – Мы изучили принципы пуска и останова, обсудили режимы эксплуатации, систему автоматизации. Всё это пригодится на практике уже в ближайшее время.
Жасулан Елеу, старший машинист турбинного цеха ТЭЦ-2 им. А.Жакутова отмечает: «Поездка показала, насколько важна командная работа. Каждый из нас увидел свой участок ответственности, понял, как совместить опыт разных станций АлЭС с новыми технологическими подходами».
Куратор группы Баглан Азимханов подчёркивает: «Главная цель группы пуско-наладки – не только получить знания, но и вырастить внутренний потенциал компании. Мы готовим специалистов, которые смогут уверенно работать с новыми технологиями и обеспечивать надёжную эксплуатацию оборудования будущего».
Создание группы пуско-наладки – это стратегический шаг АО «АлЭС» в подготовке кадров к предстоящим модернизационным проектам. В этом – уверенность компании в собственных силах, в преемственности опыта и в профессионализме людей, которые формируют будущее энергетики Алматы.