… Не по гендеру, а по профессионализму
В группе компаний «Самрук-Энерго» больше четверти сотрудников – женщины. Об этом сообщил в Астане на Первом женском форуме группы компаний «Women in Power» Председатель Правления АО «Самрук-Энерго» Кайрат Максутов. Он напомнил, что АО «Самрук-Энерго» присоединилось к Глобальному договору ООН в 2011 году и следует принципам этого документа в своей стратегии и в повседневной деятельности.
«Мы придерживаемся принципов гендерного равенства – ключевого элемента устойчивого развития компании, и продолжим работу по расширению прав и возможностей женщин», – заверил Кайрат Максутов, вызвав одобрение 150 делегаток форума – работниц дочерних организаций группы.
Энергетика – одна из сфер, где в силу специфики профессии, работают в основном мужчины. Точнее – работали… Но современные технологии и изменившееся представление о гендерном профиле тех или иных специальностей, сломали старые стереотипы. Все больше женщин выбирают технические профессии и достигают в них успеха. Демонстрирую крепкую женскую хватку и высокий профессионализм.
Развивая эту тему, Управляющий директор по развитию и приватизации АО «Самрук-Қазына» Салтанат Сатжан отметила: «В ФНБ «Самрук-Қазына» работает более 68 тысяч женщин. При этом их доля в высшем руководстве группы составляет 17%. И этот показатель планируется увеличить до 30% к 2030 году».
При этом она сделала очень важное примечание: достижение этих показателей – «это не просто стремление к гендерному равенству, а часть более широкой стратегии по созданию среды, где приветствуется полярность мнений и разнообразие, не только гендерное равенство, но и профессиональное, культурное». И форум, точнее, его участницы, представили широкий спектр профессий, которые они освоили в энергетике. В том числе в алматинской энергетике – ее на форуме представляли 10 делегаток – сотрудниц АО «АлЭС».
«Я впервые участвовала в «Women in power», и стала свидетелем того, что женщины, работающие в сфере энергетики, любят свою профессию и стремятся ее совершенствовать», – передает настрой, амбиции и эмоции события слесарь-инструментальщик 4-го разряда ПРП «Энергоремонт» АО «АлЭС» Багизат Умербаева.
«Одним из самых запоминающихся моментов форума для меня стало выступление Салтанат Сатжан, – говорит Жанна Сапаргалиева, начальник Управления человеческими ресурсами АО «АлЭС». – Она привела такой хороший пример: в Австралии при приеме на работу пол и возраст не указываются в резюме. Это акцентирует внимание на профессиональных качествах кандидата, а не на его гендерных характеристиках. Такой подход полностью исключает предвзятость и создает более справедливые условия для всех соискателей.
Главным посылом форума было то, что женщины не стремятся к власти ради самой власти, они хотят стать партнерами, равными участниками в принятии решений».
Это было важным лейтмотивом самой идеи равенства возможностей, который прозвучал во многих выступлениях и дискуссиях.
«На форуме были затронуты актуальные и важные темы. Такие как продвижение женщин в технических и управленческих ролях, стратегии преодоления гендерного разрыва, а также поддержка женщин на рабочем месте, – делится своими впечатлениями и выводами инженер по организации норм труда ПРП «Энергоремонт» Светлана Бондарева. – Особенно хотелось бы отметить практическую часть форума – тренинг по использованию чата GPT. Это была уникальная возможность изучить, как современные технологии могут быть использованы для повышения эффективности работы и коммуникаций. Тренинг прошёл на высоком уровне, и все участники получили ценные навыки.
Было интересно узнать, как проводятся различные тренинги по профессиональному и личностному развитию, а также культурно-массовые мероприятия. Меня особенно впечатлили выступления спикеров, которые рассказывали о том, как в их компаниях организуют досуг для женщин. Это отличная инициатива, которая не только помогает сплотить коллектив, но и поддерживает баланс между карьерой и личной жизнью, создавая благоприятную атмосферу на рабочем месте.
Очень хотелось бы внедрить подобные практики и в своей компании, чтобы женщины могли не только профессионально развиваться, но и находить время для отдыха, общения и участия в интересных мероприятиях. Форум оставил массу положительных впечатлений, открыл новые перспективы и вдохновил на дальнейшие шаги в борьбе за гендерное равенство».
Галина Горбовская, начальник Отдела кадров ТЭЦ-3, считает позитивным то, что благодаря форуму обратили внимание на проблему женщин в энергетике.
«Было интересно услышать, как в других дочерних организациях ведётся работа Женского клуба, – добавила она. – А после форума были поставлены новые цели и задачи».
При этом алматинским энергетикам тоже было чем поделиться с аудиторией коллег. Как в вопросах профессиональной деятельности, так и в вопросах продвижения стратегии равных возможностей. С докладом на эту тему выступила начальник Управления корпоративного развития и рисков Дария Шайжанова. Она отметила три приоритетных направления этой работы: формирование корпоративного лидерства и разработка стратегии равных возможностей; увеличение женщин в руководстве; повышение осведомленности женщин о карьерных возможностях в группе.
На предприятии уже реализуется и ряд социальных проектов, которые достойны масштабирования в группе. Это содержательный и интеллектуальный Женский клуб, проекты «Школьных послов», «Социальное партнёрство с вузами», «АлЭС в лицах», «Книга почета», система дуального образования, где ведущая инициатива и роль принадлежит женщинам АО «АлЭС».
Эти проекты служат сплочению коллектива, укреплению связей, как профессиональных, так и человеческих отношений. Но, делясь своим опытом, алматинки с интересом присматривались и к опыту своих коллег.
«Участие в женском форуме стало для меня невероятно полезным опытом, – подводит итог форума Дария Шайжанова. – Прежде всего, это уникальная площадка, которая позволила услышать и обменяться опытом с другими компаниями по продвижению различных возможностей для женщин и развитию деятельности женских клубов.
Что я отметила особо: практически все компании сталкиваются с похожими трудностями в этих вопросах. Первая из них – неуверенность женщин в собственных силах, сомнения в своих возможностях. Вторая – необходимость в развитии лидерских качеств. В ходе форума стало очевидным, что ключевой задачей каждого Женского клуба становится развитие именно женского лидерства. Когда женщины начинают верить в себя, осознавать свои способности и лидерский потенциал, у них появляется стремление развиваться не только лично, но и в профессиональной карьере».
Важно отметить, что эта работа в АО «АлЭС» ведется системно и по всем направлениям политики равных возможностей. Так в июне 2018 года компанию посетила команда проекта ЕБРР, целью которой является оказание поддержки АО «Самрук-Энерго» по адаптации передовых международных практик в области кадровой политики по продвижению равных возможностей в энергетическом секторе.
Исполнителем этого проекта является лондонское консалтинговое агентство «Ergon Associates». Ею было проведено исследования в области равных возможностей, на основе анализа данных, полученных в результате интервью с менеджерами и работниками компании. В 2019 году был утвержден План мероприятий по продвижению равных возможностей в АО «АлЭС», состоялась встреча руководства компании с консультантами Ergon Associates и ЕБРР для обсуждения проделанной работы по проекту продвижения равных возможностей через корпоративные коммуникации. Это способствовало реализации реальных социальных проектов с вовлечением большого числа сотрудников АО «АлЭС».
В 2019 году была запущена программа «Школьных послов» в целях повышения осведомленности детей о позиции компании в отношении принципа равных возможностей и привлечения в энергетику. С августа 2022 года в АО «АлЭС» работает Женский клуб, цель которого – объединение работниц компании для усиления роли женщин и расширение их возможностей на производстве.
Не удивительно, что Дария Шайжанова, выступая на форуме, особо выделила состоявшееся на нем обсуждение квотирования женщин на руководящих позициях. Тема, как и опыт алматинских энергетиков, вызвала повышенный интерес и поддержку многих участниц.
«Я убеждена, что подобные шаги могут значительно ускорить процесс равноправного участия женщин в управленческой сфере, – подчеркивает Дария Шайжанова. – Форум стал для меня местом встречи с единомышленниками. Это был мощный заряд вдохновения, ведь вокруг были лидеры с позитивными ролевыми позициями, которые не просто говорят о переменах, но и действуют.
Атмосфера форума подарила множество инсайтов и идей, и я полна решимости внедрить их в работу нашего Женского клуба. Обмен опытом, который состоялся на форуме, станет фундаментом для дальнейшего роста и развития женского лидерства не только в нашем клубе, но и в компаниях по всей стране».
Участницы «Women in Power» высоко оценили тренинг по работе с современными технологиями, проведенный компанией Ernst & Young в рамках форума. В частности, большой интерес женщин вызвали инструменты искусственного интеллекта, возможности чат-бота GPT в целях улучшения рабочих процессов и повышения эффективности коммуникации. Тренинг показал, что цифровые технологии становятся неотъемлемой частью профессионального развития, а умение пользоваться ими открывает новые горизонты для карьерного роста, отмечали участницы мероприятия.
«Очень полезный форум. Было актуально, полезно и конструктивно, – говорит Марина Авраменко, заведующая хозяйством ТЭЦ-3. – Здесь обсуждались актуальные для нас вопросы. Нам представилась возможность услышать разные точки зрения. Хочется верить, что это поможет скорректировать направления развития женских клубов».
С ней согласна и Гульмира Алдашукурова, начальник химического цеха ТЭЦ-2 им. А.Жакутова. «Меня очень вдохновили истории и опыт наших коллег – женщин, которые проводят творческие вечера, выездные экскурсии, приглашают специалистов по здоровью, оказывают им серьезную поддержку на производстве, – говорит она. – Несколько идей, я думаю, обязательно нужно реализовать в нашем Женском клубе».
А для Жибек Курмангали, главного специалиста Отдела подготовки персонала АО «АлЭС» особенно запомнилась панельная сессия, посвященная прогрессу в корпоративной культуре.
«На этой сессии представилась возможность услышать выступления женщин, делившихся своим опытом ведения женских клубов и обсуждения важных аспектов развития женщин в энергетике, – отмечает Жибек. – Я полностью согласна и Исполнительным директором Ассоциации «KAZENERGY» Ляззат Акмурзиной, которая считает, что если женщина принимает участие в обсуждении и решении вопросов, то обязательно будет результат. Практическая сессия с тренерами Ernst & Young Kazakhstan LLP также оказалась очень полезной. В целом, форум стал площадкой для продуктивного обмена идеями и вдохновения для дальнейшего роста в сфере женского лидерства».
Как о невероятном событии, которое собрало лидеров женщин из энергетической отрасли, рассказывает Дина Әбдімәжит, инженер-технолог Цеха наладки и природоохранной деятельности ТЭЦ-1 им. Б.Оразбаева. Вдохновляющие выступления спикеров, личные истории и опыт зарядили ее мотивацией и уверенностью в том, что в энергетике есть большие возможности для роста и развития.
Дина вернулась с форума с новыми знаниями, идеями для дальнейшего роста. Это событие укрепило ее стремление двигаться вперед, совершенствоваться как профессионал и вносить свой вклад в развитие компании.
На форуме также выступили заместитель председателя Нацкомиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Лаззат Рамазанова, и.о. главы офиса Структуры «ООН-женщины» в Казахстане Дина Амришева. На «Women in Power» состоялось и награждение Благодарственными письмами профсоюза «Самрук-Энерго» наиболее активных работниц. В их числе Гульмира Алдашукурова начальник химического цеха ТЭЦ-2 им. А.Жакутова.
По итогам форума «Women in Power» была принята резолюция и вручены сертификаты участников.