МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ ПОРТФЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ АО «САМРУК-ҚАЗЫНА»
— Я вижу, что очень много наши молодые люди работают в структурах ООН, Уолл-стрит и в Силиконовой долине. Разве плохо то, что наши молодые люди себя там реализовывают? У нас, к сожалению, сегодня недостаточно ниш в экономике, чтобы предоставить им всем возможность самореализации, — рассказал Талгат Калиев. — Более того все они стоят на консульском учете, все они сохраняют казахстанские паспорта, все планируют в будущем вернуться на родину. Если они сегодня приобретают там опыт, работая в корпоративном секторе, думаю, что в будущем они внесут свой вклад в развития нашей страны. С другой стороны, плохо, что наша молодежь мигрирует из нашей страны. Например, около 7000 молодых людей уезжают из Казахстана, в поисках работы, где они могут реализовать се6я.
Также он подчеркнул, что ценит таких людей, кто умеет эффективно использует и правильно распределяет время. Шутя поделился что, когда он приглашает молодых специалистов на собеседование, фиксирует время. Если кандидат опаздывает или приходит раньше времени, то, у молодого специалиста уменьшается шанс устроиться на работу.
Он ценит свое и чужое время. По его мнению каждый человек должен использовать время эффективно не только в работе, но и в рутинной жизни тоже.