Рубрика: smi2019
«МЕНЯ ПОРАЗИЛА ИХ СПЛОЧЕННОСТЬ». В АЛЭС ПРОШЕЛ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ
Молодые активисты собрались, чтобы познакомиться друг с другом, обсудить общие проблемы, сформировать навыки работы в команде и получить компетентные ответы на вопросы, касающиеся положения дел в компании и будущего энергетики.
В АлЭС прошел III форум молодежной организации «Жарқын Болашақ». Участие в мероприятии приняли 70 человек.
Среди приглашенных гостей были представители АО «Самрук-Энерго», АО «АЖК» и ТОО «Станция Экибастузская ГРЭС-1».
«Для себя я отметила, что АО «АлЭС» – очень дружный коллектив. Здесь работают большие профессионалы своего нелегкого труда! Огромное впечатление произвели на меня производственники из числа молодежи компании, которые успевают и работать, и заниматься молодежной политикой, ведь эта работа построена на энтузиазме молодежи», – сказала Динара Мизамбаева, председатель молодежного Совета АО «Самрук-Энерго».
Своим мнением поделился и Асыгат Масгутов, представитель ТОО «Экибастузская ГРЭС-1:
«Я поражен тем, что увидел на форуме. Такое ощущение, что это не производственники, а настоящие артисты. Сколько энергии, таланта, души… Одни эмоции. К сожалению, мы не имеем такого опыта, как МО «Жарқын Болашақ», такого лидера как Фая! Видно по ней, что она отдает всю душу в свою молодежку. «Жарқын Болашақ» молодцы, высокий уровень. Спасибо за всё! Будем держать связь и работать совместно».
В первой половине дня прошла панельная сессия. Получился очень вдумчивый и откровенный разговор, который затронул актуальные для компании и ее работников проблемы.
Затем для участников форума был организован обучающий тренинг, направленный на создание единой коммуникационной среды.
«Форум прошел не в стандартном формате. Все было легко и непринужденно», – подчеркнула Алтынай Серенова, представитель молодежной организации АО «Алатау Жарық Компаниясы». – «Очень много активной и талантливой молодежи, ребята пели, играли на музыкальных инструментах и исполнили флешмоб. Каждый их выход удивлял всех присутствующих. Участники молодежной организации делились своими историями о том, как создавалась их организация. Каждый спикер отметил, что МО стало неотъемлемой частью их жизни, и даже многие нашли там свою вторую половинку. Меня поразила их сплоченность и гостеприимство, так как они никого не оставляли без внимания, и мы чувствовали себя как дома.
Гульмира Кусаинова, начальник отдела по подготовке отчетности, отметила, что подобные форумы позволяют не только расширить свой кругозор, но и обзавестись новыми друзьями:
«Активисты МО «Жарқын Болашақ» показали, что в АО «АлЭС» работают одаренные личности, которые отлично поют, танцуют, играют на музыкальных инструментах, а также рассказали о своем участии в благотоврительных, спортивных и социальных проектах общества и города в целом. Интересен был доклад независимого эксперта по вопросам гендерной экономики на тему «Продвижение равных возможностей». Мне понравился формат «свободного диалога» с приглашенными спикерами».
Коркемжан Рашидулы, ведущий инженер Службы ремонтов ПРП «Энергоремонт», состоит в «Жарқын Болашақ» с 2014 года. Молодой человек признался, что он очень горд тем, что участвует в различных благотворительных мероприятиях, которые инициирует и проводит организация, вкладывает в них частичку своего сердца.
«У нас очень активный молодежный лидер Фариза. Благодаря ей мы становимся еще сплоченней, у нее всегда множество задумок. В работе помогает наша дружба, можно рассчитывать на поддержку товарищей», – отметил Коркемжан Рашидулы.
«В нашей «Жарқын Болашақ» вся молодежь АО «АлЭС» собралась в одну команду и поднимает актуальные вопросы, занимается благотворительностью и активно участвует в разных мероприятиях организации», – убеждена Айдана Тұрғанбекқызы, HR менеджер ЦПВТ. – «Я счастлива быть частью «Жарқын Болашақ». У нас есть свой ансамбль, который выступает на мероприятих АО «АлЭС». Талантливые ребята которые собрались из разных департаментов, играют на домбре и поют, я ими очень горжусь».
«Молодежный форум дал невероятные знакомства, которые приносят много нового интересного в жизнь каждого из нас. Мне очень нравится атмосфера сплоченности единого коллектива. В курсах на командообразование есть безусловная польза. Общаешься с коллегами в нестандартных ситуациях, а это такая возможность и самому проявиться, и о другом человеке что-то новое и важное узнать», – сказал Серик Талдыбаев, заместитель начальника по эксплуатации турбинного цеха ТЭЦ-1.
По словам Фаризы Ботакараевой, председателя молодежной организации «Жарқын Болашақ» АО «АлЭС», к форуму их команда готовилась на протяжении месяца.
«Сегодня для нас особенный день! Мы это сделали! Все, что было запланировано – панельная сессия, командные тренинги, флешмоб, дискотека – состоялось. Ребята отдохнули, поработали, определили планы на будущее. Среди активистов есть многодетные отцы, но они не пропустили ни одну репетицию. Все выложились на полную, ведь у нас одни таланты», – заключила девушка.
В «Жарқын Болашақ», подводя итоги Года молодежи, отметили возросшую производственную и социальную активность молодых энергетиков, их большой вклад в производственные показатели.
«Молодежка» расширяет перечень социальных проектов – грядет Год волонтера в Казахстане, который недавно объявил президент Касым-Жомарт Токаев. Значит в 2020 году энергетики вольются в волонтерское движение, и им будет, где приложить свою молодую энергию.
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СЛУШАНИЙ ПО ПРОЕКТУ ТЭО «РЕКОНСТРУКЦИЯ С ПОЛНОЙ ПЕРЕКЛАДКОЙ МАГИСТРАЛИ ТЭЦ-2-ЗТК»
АО «Алматинские электрические станции» уведомляет потребителей и иных заинтересованных лиц о проведении слушаний по проекту ТЭО «Реконструкция с полной перекладкой тепломагистрали ТЭЦ-2 — ЗТК. Разработка ТЭО для департамента ЗТК АО «АлЭС»:
1. Заказчик проекта – АО «Алматинские электрические станции»;
Местонахождение субъекта естественной монополии – г. Алматы, пр. Достык,7, тел.: 8 (727) 2540-331.
Разработчик – АО «Институт КазНИПИЭнергопром», местонахождение – г. Алматы, пр. Абылай хана, 58А, тел: 8(727) 273-47-87.
2. Дата проведения общественных слушаний – 24 января 2020 года в 10:00 часов;
Место проведения слушаний – г.Алматы, Алатауский район, мкр. Алгабас, улица 7, дом 130, административный корпус ТЭЦ-2.
3. Проектные материалы размещены на сайте: www.almaty.gov.kz.
4. Замечания и (или) предложения (при их наличии) заинтересованной общественности на документацию по проекту принимаются в срок не позднее 3 рабочих дней до даты проведения общественных слушаний на e-mail: kancel@ales.kz, тел: 8 (727) 2540-331; office@knep.kz, тел: 8(727) 273-47-87.
ДВИЖЕНИЕ ВВЕРХ
Конкурс «Абай әлемі», посвященный 175-летию великого Абая, объединил, казалось бы, далеких от литературы энергетиков АО «АлЭС»: многие из них присоединились к челленджу #Abai175. Желающих было столько, что для участия в конкурсе создали семь команд. Его главным организатором выступила «Жарқын Болашақ» — молодежная организация компании АлЭС.
Конкурсы – профессиональные или творческие; шефская поддержка ветеранов; помощь детским домам; организация праздников в детском оздоровительном лагере «Эдельвейс»; профессиональные тренинги и комплексные программы личностного роста – все это обширное поле деятельности молодежной организации АО «АлЭС». Она была создана почти семь лет назад и сегодня пользуется большим авторитетом в компании. Особенно выдающимся для «Жарқын Болашақ» стал уходящий год, который в Казахстане был объявлен Годом молодежи.
В АО «АлЭС» трудится свыше 1000 молодых специалистов, поэтому создание «Жарқын Болашақ» было вполне закономерно: у молодых энергетиков есть немало объединяющих идей и проектов – помимо чисто производственных: спорт, художественная самодеятельность, профессиональный рост, учеба, личностное развитие, решение социальных вопросов.
«Жарқын Болашақ» – объединяющее ядро
– То, что на уровне государства был объявлен Год молодежи, подтверждает, что мы движемся в правильном направлении, – говорит председатель организации «Жарқын Болашақ», ведущий инженер-программист ПРП «Энергоремонт» Фариза Ботакараева. – Молодежи свойственен коллективизм. Молодость – это время, когда есть силы строить планы, ставить великие цели и добиваться их исполнения. Объединение такой позитивной и прогрессивной силы вокруг креативных идей и прорывных проектов приносит огромную пользу и обществу, и производству, и стране. Мы это видим на примере нашей компании, когда молодежь не только трудится вместе, совместно «штурмует» какие-то производственные проблемы, коллективно находя решения, но и увлеченно занимается спортом, участвует в КВН, различных состязаниях и концертах, помогает тем, кто в этом нуждается.
Но в то же время, подчеркивает Валерий Ситдиков, председатель профсоюзной организации «Энергия», как социальная группа – молодые люди на старте взрослой жизни имеют свой блок нерешенных социальных проблем. Они возникают как раз в силу молодости, отсутствия профессионального и жизненного опыта, материальной базы и какого-либо серьезного финансового обеспечения. И здесь уже компания, профсоюз вместе с молодежной организацией могут стать помощниками в решении конкретных вопросов молодого сотрудника. А они – жизненно важные: утвердится в профессии, обзаведясь семьей, создать ей достойные условия жизни, решить жилищные вопросы.
– Понятно, что без лоббирования этих интересов на всех уровнях – от производственного до государственного – сегодня не обойтись. Все были молодыми, но, повзрослев, люди порой забывают, каково это – всего добиваться самостоятельно, без опоры, в начале жизненного пути, – продолжает Фариза Ботакараева. – Отрадно, что понимание этих проблем молодежи есть как на уровне государства, так и в нашей компании. И это понимание позволяет системно решать различные молодежные вопросы. В том числе за счет получения государственных грантов, корпоративного финансирования на обучение или участие в образовательных программах. А также – благодаря различным государственным программам обеспечения жильем, созданию социальных лифтов, поддержке молодых семей. Так, благодаря жилищным программам, несколько наших молодых семей стали новоселами. У нас есть свои болашаковцы. Есть специалисты, стажировавшиеся за рубежом. В нашей компании действует многоуровневая, комплексная система профессионального развития сотрудников, непрерывной подготовки или переподготовки кадров.
Значительную роль в ее развитии сыграли не только руководство АО и профсоюз, но и молодежная организация, которая не понаслышке знает, чем живут молодые сотрудники и чего хотят достичь. Хорошее знание людей, активная роль в отстаивании интересов молодежи обеспечили всего за несколько лет рост авторитета «Жарқын Болашақ».
– Молодежная организация АлЭС стала надежной опорой во всех делах, важных компании, – говорит Артен Шабаков, главный специалист Службы ремонтов. – Почти вся молодежь компании в нее входит. «Жарқын Болашақ» – настоящее объединяющее ядро. Сегодня у нас не проходит ни одного мероприятия без активной организаторской роли и творческого вклада «Жарқын Болашақ».
Молодежная организация имеет вес и при формировании кадрового резерва, и в развитии дуальной системы обучения, и в социальной политике компании. Как подчеркивает Фариза, при всей социальной значимости организации, для молодых энергетиков «Жарқын Болашақ» – это и одна большая семья.
Социальные лифты и карьерная лестница
Идея молодых энергетиков объединиться реализовалась в марте 2013 года, когда состоялся сбор молодых специалистов по созданию своей организации. На встречу пришли представители управления компании и профсоюзного комитета. Вскоре было разработано и утверждено положение о молодежной организации «Жарқын Болашақ» АО «АлЭС», создан его совет. С тех пор организация живет по ежегодно утверждаемому плану мероприятий по ключевым направлениям.
– Если говорить о политике в профессиональной сфере, то здесь основная цель – создание организационных и социально-экономических условий для подготовки молодых специалистов, – выделяет ключевое направление Фариза Ботакараева. – А также – их адаптация на рабочих местах, повышение квалификации и возможности карьерного роста, совершенствование системы защиты социально-трудовых прав молодых работников, привлечение их в активную общественную деятельность компании. Наша организация помогает молодым и перспективным специалистам расти по карьерной лестнице, организуя или проводя постоянное обучение и повышение квалификации. Очень ценна и профессиональная эстафета, когда старшее поколение энергетиков делится своим многолетним опытом с молодыми специалистами, передает им знания, сохраняя преемственность в компании и тем самым поддерживая поступательное развитие энергетической отрасли страны. Причем это дело в самом прямом смысле слова стало семейным: в АО «АлЭС» трудится более двадцати династий, стаж многих из них варьируется от ста до двухсот лет!
Благодаря программе стажировок, предложенной МО «Жарқын Болашақ», на сегодняшний день компания имеет примеры карьерного роста молодых специалистов, которые выросли с должности, например, рядового слесаря до мастера, с должности электромонтера – до ведущего специалиста, а также с должности инженера – до заместителя начальника цеха.
Это известные всем в АО сотрудники. Например, тридцатидвухлетний главный специалист службы ремонтов Данияр Батыров в этом году стал начальником цеха высоковольтного оборудования. Двадцатитрехлетний Ахметжан Тамирлан, бывший слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования вырос до мастера участка турбинного цеха. Тридцатилетний Нуржан Абдуллаев – до недавнего времени инженер-технолог котельного цеха поднялся до ведущего инженера ремонтно-строительного цеха. Тридцатилетняя Айнур Жуматаева в этом году возглавила отдел бухгалтерского учета Каскад ГЭС.
– И таких примеров у нас немало – добавляет Фариза Ботакараева. – Грядущий новый год с повышением встретят почти 20 молодых специалистов компании. А в канун профессионального праздника 13 сотрудников в возрасте от 28 до 35 лет отмечены различными наградами. В том числе – благодарственными письмами и почетными грамотами руководства АО «АлЭС».
Среди награжденных молодых специалистов – ведущий инженер лаборатории регулирования и вибрации Берик Конысбаев; кладовщик главного склада ТЭЦ-1 Асем Шегирова; начальник отдела подготовки отчетности Гульмира Кусаинова; машинист центрального теплового щита управления котлами котельного цеха Ельдар Кулмухамбетов; старший мастер производственного участка турбинного цеха ТЭЦ-2 Алексей Макаров.
– Есть отрасли, для которых понятия: вырастить молодую смену, иметь хорошую «скамейку кадрового резерва», заботиться о непрерывном профессиональном росте каждого сотрудника коллектива – не просто декларации или благие намерения. Это – необходимость, обусловленная непрерывным циклом производства, – говорит Нурлан Мухамед-Рахимов, Председатель Правления АО «АлЭС». – Энергетика именно такая отрасль. И любое ее предприятие, в том числе такое крупное как Алматинские энергетические станции, – не исключение. От того, насколько профессионален коллектив АлЭС, зависит жизнеобеспечение целого города и региона. Только представьте, что наша компания обеспечивает ежегодно непрерывную выработку тепла и электроэнергии более чем для полутора миллиона человек, для сотен больших и малых предприятий. Только за 11 месяцев года мы выдали 4,8 млрд кВтч электроэнергии и 4,2 млн Гкал теплоэнергии. Понятно, если с первого часа работы на нашем предприятии молодой сотрудник не проникнется пониманием высокой ответственности за свой участок работы, мы вряд ли сможем добиться стабильного, безаварийного рабочего цикла всего энергокомплекса Алматы. Поэтому к вопросам профподготовки у нас не формальный подход.
И поэтому «Жарқын Болашақ» вместе с администрацией и профкомом называют вопросы непрерывной профессиональной подготовки и переподготовки кадров – важнейшим направлением работы. Трудно переоценить роль молодежной организации и в таком важном вопросе, как заключение коллективного договора.
– Прежде чем такое соглашение заключается, прорабатываются все ключевые вопросы производственных отношений трудового коллектива и администрации, достигаются принципиальные согласия всех сторон по всем пунктам документа. И естественно, в этот процесс вовлечены молодые сотрудники, которые декларируют свои требования и ожидания, связанные как с профессиональным ростом, так и с социальным пакетом, – рассказывает Фариза Ботакараева. – Это непростой процесс, компромисс дается не всегда легко. Но наш коллектив уже многие годы выстраивает отношения с администрацией исключительно на основе коллективного договора. И мы горды тем, что на прошедшем в конце сентября 2018 года первом Республиканском форуме трудовой молодежи Федерации профсоюзов страны наше АО «АлЭС» получило награду за «Лучший коллективный договор». На республиканском уровне признали, что в нашей компании хорошие социальные условия, что наш профсоюзный комитет поддерживает и защищает права работников, уделяет повышенное внимание молодым сотрудникам, организует отдых детей энергетиков в детском лагере «Эдельвейс», проводит массово-культурные мероприятия, содействует участию спортсменов в соревнованиях и многое другое. Отмечу также, что практически со дня создания нашей молодежной организации «Жарқын Болашақ» профсоюз постоянно оказывает нам содействие.
Энергетика добра
«Жарқын Болашақ» не замыкается только на своих корпоративных интересах и организации досуга – хотя здесь перечень дел огромен: от литературных конкурсов до КВН, от шахматных турниров до футбольных баталий и восхождений на горные пики. Но выделим только гуманитарно-социальную составляющую жизни молодых энергетиков.
Одна из сфер добровольной ответственности «Жарқын Болашақ» – поддержка Детского дома №1. С ребятишками этого детдома молодые энергетики дружат уже больше 6 лет. Они привозят им подарки, организуют поездки в кино или веселые состязания. Но какими бы ни были выбранные формы помощи, в их основе всегда – сердечность и доброта к детям. Поэтому воспитанники детдома с нетерпением ждут их приезда.
– В прошлом году я впервые посетил детский дом. И с того момента меня не покидало желание оказывать ребятам помощь, – рассказал активист молодежной организации «Жарқын Болашақ», мастер турбинного цеха ПРП «Энергоремонт» Тамирлан Ахметжан. – Я задумался и пришел к мысли, что чем тратить деньги на ненужные вещи, лучше я буду оказывать помощь нуждающимся людям. Мы с ребятами стараемся всегда помочь людям, оказавшимся в сложной ситуации (ведем сбор средств на лечение, покупку необходимых товаров, продукты, вещи и др.) Нам радостно видеть улыбки на лицах детей.
– Знаете, как это здорово, когда искрятся радостью детские глаза! – продолжает рассказ Фариза. – Люди могут по-разному оценивать помощь – в деньгах или в часах, проведенных с подшефными. А можно – просто зажечь радостью детские лица, обогреть их сердца и пообещать своим маленьким друзьям приехать снова, чтобы вместе с ними просто поиграть, порисовать или посмотреть мультфильм. Особо хочу отметить, что в самом начале нашего шефства мы прошли сложную официальную процедуру по разрешению посещать детей. Мы этот экзамен выдержали, теперь эти трудности остались позади. Сейчас у нас установились теплые доверительные отношения с ребятами. Мне самой, например, памятна акция для девочек-воспитанниц Детского дома №1, посвященная празднику 8 марта. Вместе с ними мы посмотрели фильм «В поисках Мамы-2» и устроили праздничный обед. А еще меня лично очень радует то, что воспитанников детского дома становится меньше. Если в 2013 году в этом детском доме было около 150-ти детей, то в 2019 году – всего 65 ребят: 26 девочек и 39 мальчиков в возрасте от 8-ми до 18-ти лет. Шесть лет мы наблюдали разные судьбы детей: кого-то забирали родители, восстановив родительские права; кто-то по достижению 18 лет перешел в дом для совершеннолетних, а других усыновляют приемные родители. Мы искренне радуемся, когда у ребят случаются такие замечательные перемены. И еще больше рады тому, что наши ребята смогли поддержать у этих ребятишек веру в человеческое добро и надежду на счастье. А это уже ни в каких деньгах не измеришь.
… Год молодежи завершается. И «Жарқын Болашақ», подводя его итоги, отмечает возросшую производственную и социальную активность молодых энергетиков, их большой вклад в производственные показатели. Теперь «молодежка» расширяет перечень социальных проектов – грядет Год волонтера в Казахстане, который недавно объявил президент Касым-Жомарт Токаев. Значит, в 2020 году энергетики вольются в волонтерское движение, и им будет, где приложить свою молодую энергию.
текст подготовила Алевтина ДОНСКИХ
БРИГАДИР АЛЭС ВЗЯЛ ДВА ПРИЗОВЫХ МЕСТА НА ЧЕМПИОНАТЕ АЗИИ ПО КЛАССИЧЕСКОМУ ПАУЭРЛИФТИНГУ
Мероприятие собрало более 500 спортсменов из 22 стран.
В начале декабря 2019 года в Алматы прошел чемпионат Азии по классическому пауэрлифтингу.
Участники соревновались по трем дисциплинам: приседание со штангой, жим лежа на горизонтальной скамье и становая тяга.
Олег Пекущев, бригадир участка по ремонту запорной арматуры ПРП «Энергоремонт», взял на чемпионате два призовых места: «серебро» в жиме лежа (122,5 килограмма) и «бронзу» в приседе (185 килограммов).
Мужчина выступил в возрастной категории от 40 до 50 лет.
«Я занимаюсь пауэрлифтингом уже семь лет. Благодарю моих коллег за поддержку и веру в меня, – поделился Олег Пекущев. – «В мае 2020 года в Чехии пройдет очередной чемпионат мира и, если будет спонсорская помощь, я смогу принять участие и в этом соревновании».
В АлЭС Олег работает с 2012 года. За это время он успел не раз продемонстрировать коллегам свои спортивные возможности.
«Мы пришли поддержать нашего Олега. В 2018 году он победил в Чемпионате Азии по жиму лежа в городе Дубай (Объединённые Арабские Эмираты). Мы гордимся, что с нами трудятся чемпионы, – рассказала Фариза Ботакараева, председатель молодежной организации «Жарқын Болашақ».
АО «АлЭС» желает Олегу новых спортивных побед и достижения заветной мечты.
Текст подготовила Айгуль Курганбаева
«ЭЛЕКТРОД КАК КИСТОЧКА В МОИХ РУКАХ». В АЛЭС ВЫБРАЛИ ЛУЧШИХ ЭЛЕКТРОСВАРЩИКОВ,
Конкурс электросварщиков проводят в компании уже на протяжении 20 лет.
В АлЭС состоялся юбилейный конкурс на звание лучшего электросварщика. Его участникам необходимо было пройти два этапа – теоретический и практический.
Тест включил в себя вопросы о сварочных работах (используемых методах, приемах, последовательности операций), а также нормах и требованиях охраны труда.
Во время практического этапа конкурсанты должны были за 20 минут произвести сварку четырех стыков труб 38х4,5 мм под углом 45 градусов.
Оценивали участников специалисты Службы металлов и сварки. Качество сварных швов они проверяли с помощью ультразвукового дефектоскопа.
За лидерскую позицию состязались электросварщики, имеющие третий, четвертый и пятый разряды.
«Я первый раз участвую в конкурсе. Электрод как кисточка в моих руках, я рисую металлом. Варю уже 16 лет, это мое хобби», – рассказал Талгат Абдразаков, ЦРЭО-2.
Даулет Аленбаев, сварщик ЦРЭО-2, к участию в конкурсе готовился основательно, поэтому и практический, и теоретический этапы дались ему легко. Он показал лучший результат и стал победителем.
Второе место у Олега Карташова – представителя КСЦ.
Мужчина считает свою профессию сложной и опасной. При этом он убежден, что при должной сноровке «укротить» метал все-таки можно. Олег работает сварщиком 11 лет, имеет 5 разряд.
Замкнул тройку призеров Алексей Горбушин из ЦРЭО-3.
АО «АлЭС» ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства по разным специальностям для повышения престижа рабочей профессии, распространения накопленного опыта и освоения передовых методов и приемов труда
«НЕ ПЕРЕСТАЮ ВОСХИЩАТЬСЯ ТАЛАНТАМИ КОЛЛЕГ». В АЛЭС ПРОШЕЛ КОНКУРС «АБАЙ ӘЛЕМІ»
Конкурс прошел в три этапа. За победу боролись семь команд, сообщили в пресс-службе компании.
В конце ноября 2019 года в АлЭС прошел конкурс «Абай әлемі». Его главный посыл – пропаганда жизненного и творческого пути Абая, как духовного богатства страны.
Во время первого тура, получившем название «Өлең сөздің патшасы сөз сарасы», участники наизусть читали отрывки из произведений казахского мыслителя.
Второй тур – «Абай жаққан бір сәуле сөнбеу үшін…» – подарил зрителям возможность насладиться мини-спектаклями о жизни Абая.
Актерская игра, чувственность в представлении образов – все это вызывало у наблюдателей неподдельные эмоции: они то смеялись, то плакали.
«Впечатление от конкурса незабываемо, это было настолько грандиозно, что можно сравнить с настоящим театральным представлением. Костюмы, грим, декорации выглядели так профессионально, что казалось, актовый зал ТЭЦ-1, где проходил конкурс, на время превратился в сцену малого театра, – поделилась впечатлениями Айнур Темирбаева, ведущий инженер по кадрам ЗТК.
Третий этап конкурса – «Құлақтан кіріп бойды алар…» – был посвящен песенному творчеству поэта.
Конкурсанты удивили не только своим профессиональным исполнением, но и игрой на различных музыкальных инструментах: домбре, кобызе, баяне. Зал был благодарен, каждая песня заканчивалась бурными аплодисментами.
«В конкурсе участвовало семь команд, причем все участники – это сотрудники крупной энергетической компании «Алматинские электрические станции». Какие таланты здесь работают. Слушая некоторые выступления, у меня слёзы выступали на глазах. Я забывал снимать все это.
Очень рад, что в нашем народе не перевелись еще таланты. А любовь и внимательное изучение творчества великого Абая необходимы нам всем, – написал в своем аккаунте Instagram Асхат Асылбеков, один из участников делегации ФПРК на ТЭЦ-1.
Cвоими впечатлениями поделилась и Лаура Кусмолдинова, главный специалист отдела документационного обеспечения и автор сценария.
«Не перестаю восхищаться талантами коллег. Было ощущение, что перед нами выступают настоящие профессионалы. Особенно глубоко затронуло аудиторию сценическое представление команд Западного теплового комплекса и ТЭЦ-2. Это надо было видеть. После их выступления у меня проснулось желание перечитать поэму Мухтара Ауэзова «Путь Абая». Конкурс прошел на высшем уровне, чувствовался командный дух, сплоченность команд, – отметила Лаура.
В АлЭС отметили, что среди их сотрудников много талантливых людей, которые легко перевоплощаются в актеров, певцов, танцоров и даже музыкантов.
Конкурс прошел на государственном языке, но активное участие в нем приняли представители и других национальностей. Каждая команда достойно выступила и оставила много незабываемых эмоций.
«Сначала выступать было страшно, боялся забыть слова, не дать нужных эмоций. Но увидев, как коллеги выкладываются и как круто выступают, у меня появилась увренность», – рассказал Сәбит Айдос, техник котельного цеха ЗТК. – «Я горжусь, что работаю в АО «АлЭС», где проводятся такие мероприятия. Несмотря на то, что наши профессии далеки от творчества, оно всегда присутствует в жизни нашей компании. Это делает наши трудовые будни ярче, мы находим в своих рядах много талантов. И это здорово!».
Победителям конкурса были вручены дипломы и сертификаты. Также были определены лидеры по таким номинациям, как «Лучший чтец», «Лучшие болельщики», «Лучший знаток жизни и творчества поэта».
В ходе конкурса также была проведена игра среди зрителей. Им предложили викторину «Абай әлеміне саяхат» о жизни и творчестве великого поэта.
«Конкурсы, проводимые в АлЭС – «Абай әлемі», «Тәуелсіз елім – тірегім, туған тілім – жүрегім!», КВНы – воспитывают у молодежи духовно-нравственные, патриотические качества. И самое главное, это выявляет, поддерживает и вдохновляет творчески одаренную молодежь», – заключили в компании.
Материал подготовила Айгуль Курганбаева
TRIPLE A НЕМЕСЕ КӨПБАЛАЛЫ БАСШЫНЫҢ ТАБЫС СЫРЫ
Энергетика саласының өз «Triple A» қаһарманы бар. «Алматы электр станциялары» АҚ Басқарма төрағасының экономика және қаржы жөніндегі орынбасары, 4 баланың анасы Әсел Амантайқызы Арғынбаеваны әріптестері әзіл-шыны аралас осылай атайды.
Жұмысына зор жауапкершілігі мен жоғары біліктілігі, іскерлік қабілеті мен даналығы кейіпкерімізге ұжымында осындай абырой-бедел сыйлап отыр. Кәсібилік пен мол тәжірибе, адамдармен тіл табыса білу өнері қамқор анаға ірі энергетика компаниясының қаржылық-экономикалық блогын табысты басқаруға септігін тигізуде. Жаңалыққа жаны сергек жетекші тың жобаларға бастамашы болып, өзгерістерге белсене атсалысуда. Нәтижесінде қызмет үдерісі оңтайланып, алға қойылған биік белестерді бағындыруға қажет нақты әдіс-тәсілдер қолға алынуда. Айтпақшы, Әсел, қай істе болсын шығармашылық көзқарас танытады екен.
Тым қатты мақтап кетті десеңіздер, сөз кезегін Басқарма төрағасы орынбасарының қарамағындағы қызметкерлерге берелік.
«Әсел Амантайқызы бірегей қасиеттер иесі ретінде әйел басшы туралы қалыптасқан кейбір жаңсақ түсініктерге аямай соққы жасауда. Жаратылысынан білімге құмар ол, өзін ұдайы жетілдіріп, саналуан ғылым бағыттарын зерделеп отырады. Мысалы ақпараттық технологияларды алайық. Әсел Амантайқызы мұнда да қалыс қалмай, компаниядағы автоматтандыру талпыныстарына қозғаушы күш болуда. Ұжымдастарының еңбегін жеңілдетуге тырысады. Дегенмен өзіне де, айналасындағыларға да талапшыл, компания мүддесін қорғауда «қадалған жерден қан алмай қоймайды», — деп күледі «АлЭС» АҚ бас бухгалтері Жанар Алтыбаева.
Экономика басқармасының басшысы Әзиза Сабырқұлова, кейіпкеріміздің еңбекқорлығын ерекше тілге тиек етіп, бақытты ана, іскер әйел сипаттарын өнеге тұтатынын жасырмады. Оның айтуынша, Әсел Амантайқызы мамандығына қатысты халықаралық ең озық деген сертификаттау шараларынан сәтті өтіп, жыл сайын Қазақстан энергетикасын дамытуға қосқан үлесі атап өтілуде.
Тариф бөліміне жетекшілік ететін Гауһар Ибраимбекова керек кезде сырласып, қасындағының әңгімесін тыңдай білетін осындай тамаша жанмен бірге жұмыс істеп жатқанына алғысын жеткізуге асықты.
Осы тұстан Әселдің жүріп өткен жолы қандай дегенге тоқталсақ, жастайынан көшбасшы оған, ер азаматтар арасында мойындауға лайықтығын дәлелдеудің оңайға соқпағаны анық. Алматыда туған, мектепті «алтынға», содан кейін әйгілі «Нархозды» қызыл дипломға бітірген.
«Шынтуайтында өмір бойы мінсіздікке ұмтылып, талапқа сай болмай қаламын ба деп қорыққан екенмін. Тұрмысқа төртінші курста шыққаным сол, 29 маусымда диплом табысталып, 1 шілдеде тұңғыш ұлымызды дүниеге әкелдім», — деп тарқатқан энергетиканың «Tрипл А-сы» ана бақытын сезіне жүріп, жүрегінің түкпірінде мәнді мансап құру арманы да еш өшпегенін айтады.
Содан университет қабырғасында қатар оқыған құрбыларын қуып жеткісі келіп, белгілі әуе компаниясының бюджеттік жоспарлау бөліміне орналасқан. Онда ұзақ үзілістен соң қарайып қалғанын сезіп, қайта қалың оқулықтармен қауышқан. Алайда уақыт өте барлығы реттеліп, тіпті жұмыс арасында қолы босап, компьютерлік бағдарламаларға үңіле бастаған.
Төрт ұлдың бақытты анасы бәрібір отбасы қызметтен биік тұратынын түйсінгенін келтіреді. Бүгінгі таңда үлкені 23, екінші 20 жасқа толып, ІТ-технологияны меңгерсе, 14-тегі үшіншісі Назарбаев зияткерлік мектебінде оқуда. 10 жастағы кенжесі де осы оқу орнын қалауда.
«2011 жылдан бері «АлЭС» АҚ-да еңбек етіп келемін. Бойыма көп нәрсе дарытқан компаниямды қатты жақсы көремін. Ұраным – мінсіздікте шек жоқ. Өзімнің және қарамағымдағылардың еңбек өнімділігін жақсартуды, уақытты тиімді пайдалануды ойлаймын. Жұмыстан кеш қайтуға қарсымын. Егер ондай ахуал орын алса, бұл үлкен жүктемені немесе жұмыс күнінің олқы ұйымдастырылғанын аңғартады. Жүктеме демекші, ниет болса оны да еңсеруге әбден болады. Бұл орайда көмекке ІТ-технологияларды көмекке шақырамыз. Ұжымымыз мықты, нағыз командаға айналдық!», — дейді Әсел Амантайқызы бізбен жайдары әрі жинақы күйде қоштасып.
Айгүл ҚОРҒАНБАЕВА
TRIPLE A НЕМЕСЕ КӨПБАЛАЛЫ БАСШЫНЫҢ ТАБЫС СЫРЫ
ТЭЦ АЛМАТЫ ИЗНУТРИ: КАК ОНА РАБОТАЕТ
Как только речь заходит об экологии в Алматы, горожане сразу же вспоминают о «главном городском загрязнителе»- ТЭЦ-2. С 2011 года идут разговоры о том, что теплоэлектроцентраль необходимо перевести с угля на газ, однако этот процесс осложняется некоторыми особенностями предприятия. Среди которых — расположение котлов на глубине в 12 метров и дороговизна проекта. Специалисты ищут альтернативные варианты снижения выбросов. Корреспонденты Тengrinews.kz побывали на самом обсуждаемом объекте в сфере экологии мегаполиса. Они изнутри понаблюдали за тем, как для алматинцев вырабатывают тепло и электроэнергию.
Многие алматинцы и гости южной столицы в зимний период наблюдают картину, как в северо-западной части города образовывается густой и насыщенный пар. Он похож на дым от огня, поэтому некоторые ошибочно предполагают, что произошло крупное ЧП. На самом деле так функционирует одно из сооружений огромнейшего предприятия — ТЭЦ-2, которое дает тепло 70 процентам домов и зданий в Алматы.
Фото: facebook.com/rakhim.oshakbayev
ТЭЦ-2 расположена на окраине города, объект относится к особо охраняемым. Вход осуществляется строго по пропускам и в сопровождении сотрудника предприятия. Расстояние от контрольно-пропускного пункта до администрации ТЭЦ — около 250-300 метров.
При въезде на территорию в глаза бросаются две дымовые трубы. Их видно издалека и из разных частей города. Но только приблизившись, можно заметить на одной из них надпись «Слава КПСС». Напомним, объект начали строить в 1974 году.
При входе в административный корпус в холле установили макет ТЭЦ-2. Он выполнен настолько точно, что можно детально рассмотреть расположение всего оборудования.
На глубине 12 метров находятся восемь котлов. В них вырабатывается пар, необходимый для работы турбин. Но об этом немного позже.
Вагоноопрокидыватель.
Работа предприятия начинается с двух вагоноопрокидывателей. Сюда по железнодорожным путям поставляется основное топливо — экибастузский уголь. Далее его по конвейеру спускают на глубину в восемь метров, где происходит дробление угля.
Вагоноопрокидыватель в действии.
Ленточные конвейеры
После этого раздробленный уголь через ленточный конвейер подается в мельницы котлов, где он измельчается до пыли. При растопке котла используется растопочное топливо — мазут для разжигания угля. В зимний период расходуется до 294 тысяч тонн угля в месяц.
Дымовая труба с надписью «Слава КПСС».
Как отметили на предприятии, надпись на дымовой трубе «Слава КПСС» пытались несколько раз удалить. Работники и смывали ее водой, и закрашивали краской. Однако советское граффити, как убедились на ТЭЦ, было «очень высокотехнологичным, качественным и на века».
Вернемся к технологическому процессу по выработке тепла и электроэнергии. Через
ленточные конвейеры размельченный уголь попадает в топку котла. На котле вырабатывается пар, его температура достигает 550 градусов.
Турбоагрегат, который вырабатывает электричество.
Далее пар поступает на турбоагрегаты, которые вращают турбины, соединенные с ротором генератора. За счет механического вращения образуется электрическая энергия. Через распределительные устройства ток подается в городские системы. После электроэнергию получают дома.
Бойлерная (подогреватели воды).
Отработанный пар идет обратно в подогреватель воды, который находится при турбине. Там пар нагревает горячую воду (которая идет к нам в квартиры), превращается в конденсат и обратно поступает в котел. Во время этого процесса и наблюдаются сильное парение, похожее на дым. Чем ниже температура воздуха, тем гуще выглядит пар.
Нагретую воду в подогревателях турбины подают по трубам в городскую систему горячего водоснабжения и отопления. Далее другие организации распределяют ее для отопления и подачи горячей воды в квартиры алматинцев.
Турбины расположены здесь на глубине 12 метров.
Раньше здесь было семь котлов, в 2011 году начали строить восьмой. На его установку ушло пять лет, и этому есть причина. Котел № 8 на данный момент является самым габаритным объектом в алматинском регионе, который построили с момента независимости страны.
Щит управления одного из котлов.
Каждым из котлов управляет рабочая смена специалистов на щите управления. За годы функционирования некоторые части «суперкомпьютера» пришлось заменить. Поэтому часть деталей здесь механическая, а часть — цифровая.
Обновленные и прежние приборы на щите управления
Главный же центр управления станции находится в этом «желтом» помещении. Среди начальников смены здесь до сих пор работает Анатолий Сергеевич Сизов, который пришел сюда рядовым специалистом в момент открытия ТЭЦ. За эти годы через его школу прошли многие из ныне работающих сотрудников предприятия.
Анатолий Сизов работает здесь уже 41-й год
Здесь одним движением руки хрупкая сотрудница центра управления может включить генератор и подать электроэнергию сразу в несколько тысяч домов. За дверью этой комнаты слышны звуки работы котлов и генераторов, а внутри — характерное тиканье приборов.
На ТЭЦ-2 работают около 700 сотрудников. В одну смену на работу выходят примерно 120 человек. Здесь даже сохранился советский аппарат по выдаче газированной воды. Кстати, пользоваться им можно бесплатно.
Фото ©Шокан Алхабаев