Безопасность – как норма ежедневной работы
23 января 2026 года на ТЭЦ-1 имени Б.Оразбаева состоялось расширенное совещание производственного совета по безопасности и охране труда. В работе совещания приняли участие представители профсоюзных комитетов, члены производственных советов по безопасности и охране труда, технические инспекторы по охране труда, руководство станции, руководители и специалисты по охране труда и промышленной безопасности.
Основной целью совещания стало подведение итогов работы в области безопасности и охраны труда за 2025 год, а также обсуждение планов и приоритетных задач на 2026 год.
Выступая перед участниками совещания новый председатель производственного совета Сакен Кожабеков, подчеркнул важность системного подхода к вопросам безопасности и личной ответственности каждого работника за соблюдение требований охраны труда.
– Безопасность труда – это не формальность и не набор инструкций, а ежедневная культура поведения на каждом рабочем месте. Наша общая задача – не допускать формального подхода, своевременно выявлять и устранять риски, а главное – сделать так, чтобы каждый работник возвращался домой живым и здоровым, – отметил Сакен Кожабеков.
Подводя итоги 2025 года, участники говорили не только о показателях, но и о проделанной большой работе. На станции последовательно реализовывались мероприятия по охране труда, проводились внутренние проверки, обучение, инструктажи, анализировались инциденты и причины нарушений. За год проведено 152 проверки, в ходе которых выявлено 512 нарушений – все они устранены. Это результат системного подхода, при котором выявление проблем становится отправной точкой для их решения.
Переходя к планам на 2026 год, участники отметили необходимость дальнейшего улучшения условий труда, модернизации оборудования, усиления контроля на рабочих местах и развития обучения персонала. Важное направление – профилактика: предупреждение травматизма и аварийных ситуаций ещё на стадии возможных рисков.
Особое место в разговоре заняла тема Культуры безопасности. Речь шла о личной ответственности каждого работника, вовлечённости руководителей всех уровней, качестве, эффективности инструктажей и поддержке инициатив, направленных на повышение безопасности. Такой подход способствует повышению уровня безопасности, снижению производственных рисков и созданию безопасных условий труда для всех работников предприятия.
Совещание стало не просто рабочей встречей, а содержательным профессиональным диалогом о будущем производства без рисков. Именно через такие обсуждения формируется главное – устойчивая культура, где безопасность является естественной нормой работы.