Представление о женском клубе, как дамском собрании, где на повестке дня только кройка и шитье, воспитание детей или кулинарные рецепты, давно устарело. Вовлеченные в производство и общественную жизнь женщины готовы не только обсуждать, но и брать на себя задачи планирования, принятие управленческих решений и ответственность за них, вопросы конкуренции в профессии. Не случайно гендерный аспект сегодня доминирует и в глобальной повестке ESG, ее категории Governance – корпоративном управлении.

Именно с такой целью – объединить работниц компании для усиления роли женщин и расширения их возможностей на производстве – создавался в 2022 году Женский клуб в АО «АлЭС». Клуб объединил около 600 сотрудниц компании. Но есть потенциал к росту.

Понятно, что не все они в силу производственной загрузки его посещают регулярно, но заявленные задачи Женского клуба однозначно поддерживают и стараются по мере возможности не пропускать его встречи.

В числе актуальных направлений работы клуба значатся: обсуждение проблем женского общества на производстве и выработка рациональных решений, и их реализация; содействие развитию инициатив женщины на производстве; стимулирование гендерного равенства за счет эффективного планирования, подбора и карьерного развития персонала; создание единой платформы для сплочения сотрудниц компании.

Очередное заседание клуба прошло в конце марта на ТЭЦ-1 им. Б.Оразбаева. Первым вопросом повестки стало обсуждение итогов работы за минувший период и планы на текущий. Напомнила о сделанном Дария Шайжанова, начальник Управления корпоративного развития и рисков компании.

Так, в ходе прошлых заседаний обсуждались и анализировались такие вопросы, как опыт продвижения равных возможностей в АО «АлЭС»; имидж делового человека; гендерное равенство; умение ставить цели и добиваться результата; женское лидерство – путь к Вдохновению и Влиянию.

Как правило, заседания проводятся на разных производственных департаментах, поэтому нередко заседания совмещаются с ознакомлением этих объектов. Это позволяет лучше узнать специфику производства коллегам с других департаментов и лучше понимать условия труда.

Не остаются без внимания Женского клуба темы социума, обыденной жизни. На предыдущих собраниях, отметила спикер, обсуждались темы воспитания детей, практика применения парамедицины в быту. Проводились и акции, например, «16 дней против бытового насилия».

– Женский клуб – это прекрасная инициатива, позволяющая женщинам работать вместе, обмениваться опытом, учиться новому и развиваться как профессионалы, – уверена Дина Әбдімәжит, инженер-технолог Цеха наладки и природоохранной деятельности ТЭЦ-1им. Б.Оразбаева. – Участие в мероприятии на ТЭЦ-1 было очень интересным и познавательным. Такие встречи не только способствуют укреплению коллектива, но и помогают каждой участнице раскрыть свой потенциал. Благодарю организаторов за такое замечательное мероприятие, надеюсь на дальнейшее сотрудничество и развитие женского сообщества в нашей компании!

На мартовском заседании были также обсуждены практические вопросы. Такая, казалось бы, простая тема: «Обратная связь: как правильно давать и принимать ее» имеет большое прикладное значение. Знание вопроса и практика способствуют улучшению коммуникаций, укреплению делового климата в коллективе. Впрочем, эти навыки могут быть полезны и в повседневности. Принципы обратной связи: СВОЕВРЕМЕННОСТЬ; ТОЧНОСТЬ И ПРЯМОТА; ПОХВАЛА; КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ, а также – «Метод гамбургера» наверняка пригодятся всем участницам Женского клуба на практике.

На заседании клуба его участницы обсудили актуальную тему «Нулевая терпимость» – о негативной реакции общества на любые правонарушения, а также посмотрели презентацию Книжного клуба «Книговарка», который был создан в январе этого года.

Впрочем, многие активные участницы женского клуба – любительницы чтения уже вошли в него. За короткое время состоялись уже пять встреч «Книговарки», где обсуждались удивительные литературные произведения.

Для тех, кто впервые поучаствовал в заседании Женского клуба, это стало новой интересной формой полезного общения. К примеру, Айсулу Иржанова, главный специалист Управления промышленной безопасности и охраны труда с восторгом приняла информацию о Книжном клубе. «Считаю, что это положительно повлияет на общую культуру в коллективе! Я сама очень люблю читать, – говорит она. – Но молодежь сейчас практически не читает книг. Нужно обязательно расширить и вовлечь побольше коллег, особенно молодых!»

Улар Рыскулова, лаборант химического анализа Цеха наладки и природоохранной деятельности ТЭЦ-2 им. А.Жакутова добавила, что после встречи тоже заинтересовалась чтением художественной литературы, узнала много полезного. «Очень правильная идея создания и Женского клуба в АлЭС, считает она, так как женщины играют большую роль на нашем производстве».

– Несмотря на разный возраст участниц клуба, темы, затронутые на встрече, были актуальны для всех. После Женского клуба, долго находилась под впечатлением. Было много полезной и интересной информации, – делится впечатлениями Ольга Серова, инженер-конструктор службы ремонтов ТЭЦ-3. – Понравилась презентация «Женщина. Время. Пространство», где почерпнули полезную информация о том, как обустроить свой быт, как коммуницировать с коллегами. Как должно выглядеть рабочее место. Надеюсь, на дальнейшее участие в Женском клубе».

Быкова Анастасия, экономист ТЭЦ-3 уже второй раз участвовала в работе клуба. Она отмечает, что темы, которые выбирают для обсуждения достаточно интересные и действительно важные для реальной жизни. «Все рассказывается и объясняется точно, четко и коротко, без перегруза лишней информации, – отмечает она. – Понравилась мини-сценка и дискуссия по «Принципу гамбургера». Было интересно слушать, как другие люди делились своими историями по решению конфликтов. Из каждой истории можно было сделать определенный вывод для самого себя. Также мы делились лайфхаками по оптимизации своего времени. Что было очень интересно, а пару лайфхаков взяла себе на заметку».

Гульнур Мукажанова, слесарь-инструментальщик ТЭЦ-1 им. Б.Оразбаева отмечает, что на заседании были затронуты актуальные, полезные темы для женщин, получилось поучительно и интересно. «Всё прошло на одном дыхании», – заключает она.

А Венера Десятникова, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций ПРП «Энергоремонт», подчеркнула, что полученная полезная информация пригодится и в быту, и в выстраивании отношений.

– Довольно познавательно, – считает и Галина Заболоцкая, экономист Капшагайской ГЭС им. Ш.Чокина. – Мне очень интересны психологические тренинги, где выстраиваются «модели» отношений как в коллективе, так и в семье. Полезная информация была на последнем Женском клубе. К своему опыту почерпнула ещё кое-что нужное и полезное.

«В этот раз встреча была суперинтересной, познавательной, – заключает Ақерке Оразова, инженер по подготовке кадров ТЭЦ-1 им. Б.Оразбаева. – Как молодой специалист я восхищаюсь мышлением женской половины нашей компании. Хотелось бы научиться у них многому.

А новой для меня были темы о нулевой толерантности и обратной связи, так как ранее о них не слышала. Такие встречи необходимы нам для развития. Я также присоединилась к Книжному клубу. Думаю, мне будет интересно обмениваться мыслями с прекрасными и умными женщинами нашей компании…».

В рамках международной акции «16 Дней активных действий против гендерного насилия» 30 ноября 2023 года состоялось заседание Женского клуба АО «АлЭС. В мероприятии участвовали 38 работников со всех подразделений компании.

На встрече представлены данные мировой и казахстанской статистики по бытовому насилию. Важной частью презентации стала информация о помощи кризисных центров жертвам насилия, а также о работе телефона «горячей линии».

Работники ТЭЦ-2 им. А.Жакутова подготовили презентацию по гендерному равенству.

Гульмира Алдашукурова, начальник химического цеха ТЭЦ-2 им. А.Жакутова, рассказала об истории зарождения термина «гендерное равенство» и его отличие от феминизма, о выдающихся женщинах нашей страны. Отметим, что Гульмира прошла обучение по проекту «Гендерное равенство» по программе Samruk Business Academy, которая разработана в рамках поручения Президента РК по поэтапному повышению доли женщин в руководящих органах компаний с государственным участием.

На заседании клуба приглашены мужчины, работники станции, которые трудятся в женском коллективе.

– Мне удается успешно работать в женском коллективе, т.к. я считаю, что все должно быть построено на уважении. Это обусловлено моим отношением к моей маме и сестрам. В свете последних событий я против насилия, считаю, что это проявление слабости мужчин, которые не могут завоевать ни доверие, ни уважение, – поделился своим мнением Алибек Абулкин, бухгалтер ТЭЦ-2 им. А.Жакутова.

Елена Ким, начальник лаборатории цеха наладки и природоохранной деятельности, подготовила викторину на тему «Что создала женщина». Участницы клуба узнали много удивительных фактов из этой викторины и получили креативные призы.

Заведующая хозяйством ТЭЦ-3 Марина Авраменко считает, что необходимо развивать практику приглашения на встречи Женского клуба мужчин: «Полагаю, что необходимо продолжить эту актуальную тему. Можно пригласить психолога, поднять проблему женщин руководителей. Мне очень понравился формат проведения встречи».

Ольга Таурбаева, аппаратчик воздухоразделительной установки турбинного цеха ТЭЦ-3, впервые приняла участие в работе Женского клуба. После встречи она поделилась впечатлениями с коллегами на своей смене, что вызвало интерес у всех присутствующих. По мнению Ольги, актуальность темы требует обсуждения и проведения подобных мероприятий.

Ведущий бухгалтер ЗТК Айнур Жуматаева считает, что необходимо задуматься о воспитании наших детей, ведь фундамент здоровых отношений лежит в семье.

– Семья – это маленькая модель страны. И как мы заложим зернышко в нашу семью, так и будет развиваться вся страна. На заседании клуба мы подняли тему насилия в отношении женщин и детей, которое проявляется в физической, сексуальной и психологической формах. Благодарю руководство нашей компании за то, что не обходят такие щепетильные вопросы, – рассказала Айнур Жуматаева.

Женский клуб становится платформой, где поднимаются актуальные вопросы как компании, так и общества в целом. Его дружественная атмосфера помогает привлечь внимание к проблемам, требующих действий каждого из нас.

В конце сентября состоялось пятое заседание женского клуба АО «АлЭС» на тему «Имидж делового человека: как первое впечатление»

Этот день, по мнению участниц, стал по-настоящему вдохновляющим, атмосфера встречи была наполнена обсуждением идеального образа женщины.

– Мы готовились к выступлению больше десяти дней. Глубоко изучив тему «Имидж делового человека», тщательно продумывали каждый слайд. Наша презентация была структурирована с общепринятыми принципами сторителлинга, включая собственную завязку, основной сюжет и кульминацию. Также мы представили небольшую медитацию под аудиозапись известного казахстанского психолога Лейлы Ли. В процессе подготовки наша команда, поняла, что для создания хороших презентаций не обязательно быть художником или знать фотошоп, главное – это четкое изложение и умение привлечь аудиторию, – отметила Ақпейіл Мырзағалиқызы, начальник отдела логистики Капшагайской ГЭС им. Ш.Чокина.

Особенно порадовал участниц встречи внешний вид команды Капшагайской ГЭС, которые великолепно подошли к теме выбора макияжа и стиля одежды.

– Выбор деловой одежды и макияжа был исключительно удачным, полностью соответствовал теме мероприятия. Презентация темы легко воспринималась и отличалась оригинальностью. Добавление живых моделей, демонстрирующих несколько образов, могло бы сделать этот день по-настоящему запоминающимся, – поделилась Гульмира Алдашукурова, начальник химического цеха ТЭЦ-2 им. А.Жакутова. – Выбранная тема оказалась настолько актуальной, что напомнила нам, как важно уделять внимание своему внешнему облику в повседневной жизни. Мы можем украсить мир не только своими действиями, но и своим стилем.

Особенно участникам мероприятия запомнился юмористический видеоролик, подготовленный работниками Капшагайской ГЭС им. Ш.Чокина под названием «Один день без женщин».

Дария Шайжанова, начальник управления человеческими ресурсами АО «АлЭС», рассказала о возможностях карьерного роста женщин в компании. Она представила подробную информацию о работе сайта Samruk Qyzmet, на котором размещаются все вакансии АлЭС и имеется информация о внутренних конкурсах. Подчеркнуто, что участвовать в конкурсах могут все желающие работники по соответствующей квалификации.

– На доступных наглядных примерах нам объяснили роль и участие каждого сотрудника в процессе адаптации. Этот процесс ознакомления с содержанием и условиями трудовой деятельности, а также приспособления к социальной среде компании проходит вновь принятый работник. И как каждый сотрудник может принять участие в процесс адаптации нового работника, – добавила Арай Айдаболова, начальник отдела подготовки персонала.

Для закрепления материала проведены коммуникационные игры. Они наглядно показали особенности коммуникаций и типичные ошибки в передаче информации.

Особое внимание было уделено корпоративному проекту «АлЭС vibe». Пресс-секретарь Айгуль Курганбаева поделилась, как появилась идея его запуска, рассказала о процессе масштабирования челленджа во всех подразделениях компании. Этот проект олицетворяет корпоративный дух компании, что является важной частью ее культуры.

Айнура Жуматаева, ведущий бухгалтер ЗТК, работает в АО «АлЭС» 13 лет, выразила свою признательность компании за активную корпоративную жизнь.

– Мы участвуем в различных мероприятиях, организации флешмобов и конкурсов, что создает позитивную атмосферу и помогает нам быть в тренде. Особое внимание уделяется Женскому клубу. Это позволяет нам делиться своим опытом, секретами и обсуждать актуальные вопросы. Сравнивая с другими компаниями, мы видим, что наша компания действительно впереди, – продолжила Айнура.

На этом заседании Женского клуба обсуждались не только важные аспекты имиджа и внешнего вида, но и подтолкнуло участниц к размышлениям о собственном стиле и его значении. Женский клуб АО «АлЭС» – это важный форум для обмена опытом и вдохновениями среди женщин компании.

Очередная встреча Женского клуба, запланированная в октябре, обещает продолжение интересных и вдохновляющих обсуждений.

30 женщин из 4 стран Центральной Азии собрались в Алматы для продвижения принципов гендерного равенства

В середине июля представители АО «АлЭС» приняли участие в летнем лагере «Роль женщин в осуществлении энергетического перехода в Центральной Азии». Это проект USAID проходил на площадке Алматинского университета энергетики и связи. Основная цель мероприятия в объединении женщин, работающих в энергетическом секторе и создания платформы для продвижения принципов гендерного равенства в казахстанской энергетической отрасли. В Алматы приехали представительницы Узбекистана, Киргизии, Таджикистана и Туркменистана.

– Четырех дневное обучение прошло плодотворно. Мы узнали много нового про энергетику в целом по Казахстану. Меня особенно заинтересовали темы про мотивацию персонала на рабочем месте, зеленую энергетику. Мне понравился проект участницы из Таджикистана об энергетике своей страны. У казахов есть пословица «Қыздың қырық жаны бар» – это правда, каждая женщина успевает заботится о семье, работать, заниматься общественными делами, при этом самое главное не забывая о себе и оставаться прекрасной половиной обществ, – поделилась впечатлениями Жадыра Солтанова, начальник отдела кадров ТЭЦ-2 им. А.Жакутова.

Жанерке Панарханқызы, инженер по подготовке кадров ПРП «Энергоремонт», отметила, что женщины являются важным сообществом. Он считает, что их присутствие и участие в процессе энергетического перехода играет важную роль. Женщины могут привнести в процесс новые идеи и опыт, в том числе по экологии, семейным вопросам и гендерным отношениям.

Ведущему инженеру Службы металлов и сварки Татьяне Власовой особенно запомнился третий день, когда прошел тренинг по развитию мягких навыков soft skills.

– Мы принимали участие в игре по управление странами. Моя команда с девочками из Таджикистана взяла третье место. Кроме того, мы тесно общались с коллегами из других стран Центральной Азии. Активно принимали участие в обсуждении проблем гендерного равенства и проблем энергетики в целом. На второй день посетили ветряную электростанцию в Конаеве.

На базе летнего лагеря было создано Центрально-Азиатского сообщество, объединяющее студентов, преподавателей и специалистов энергетических компаний. Планируется создание платформы для продвижения внедрения передовых мировых практик и современных технологий в области развития и интеграции возобновляемых источников энергии, а также проведения исследований в области зеленой энергетики. Представительницы АлЭС активно принимают участие в этой работе и выражают благодарность организаторам мероприятия.

Семь месяцев две сотрудницы АО «АлЭС» проходили обучение по программе «Гендерное равенство»

В мае 2023 года завершился последний модуль занятий. Организатором реализации программы выступила Samruk Business Academy. От АО «АлЭС» для участия в проекте прошли конкурсный отбор осенью 2022 года Гульмира Алдашукурова, начальник химического цеха ТЭЦ-2 им. А.Жакутова, и Анара Иманова, начальник Управления организационного сопровождения компании.

– В период с октября 2022 по май 2023 года нам посчастливилось пройти невероятное обучение по программе «Гендерное равенство». Целью обучения стало необходимость поэтапного повышения доли женщин в руководящих органах компаний с государственным участием до 30% по поручению Главы Государства Касым-Жомарта Токаева, – поделилась Анара Иманова. – Обучение было организовано на высшем уровне. Организаторы данной программы продумав каждый шаг, работали слаженно и оперативно, чувствовался душевный подход к подготовке.

Профессиональный коуч-тренер Айгуль Тасболат на первом модуле остановилась на теме «Совет директоров, наблюдательный совет, правление – роли и ответственность». Были раскрыты понятия и принципы корпоративного управления, структура органов управления компании, функции права и обязанности совета директоров.

– Для меня как производственника эта тема была особо интересна. Закрепление материала прошло в увлекательной игре в виде общего заседания совета директоров портфельных компаний АО «Самруқ-Қазына», – продолжила Гульмира Алдашукурова. – Первый модуль прошел на одном дыхании – знакомство, взаимодействие друг другом, разминки и общение. Нам было очень приятно оказаться в числе профессиональных, талантливых, эрудированных и красивых женщин лидеров группы компаний Фонда.

На втором модуле профессиональный тренер Сергей Дерябин качественно раскрыл тему «Инклюзивность, как часть развития компании», а именно формирование и развитие команды, принятие решений, лидер и команда, жизнестойкость и ресурсные состояния лидера.

– По завершении обучения доказывая, что лидеры всегда готовы сплотиться за идею, был организован благотворительный фонд для детей, страдающих онкологией, детского отделения института онкологии в г. Алматы. Накануне Нового года участницами обучения были собраны денежные средства. На них мы купили новогодние подарки детям и раскладушки, диваны для института онкологии, – рассказала Анара Иманова.

По мнению девушек, очень интенсивным и насыщенным был третий модуль с высокопрофессиональным тренером Мухтаром Бекжановым. Тема тренинга «Стратегическое развитие компании в условиях высокой неопределенности будущего» оказалась очень актуальной после ковида и январских событий в Казахстане. Сюрпризом третьего модуля для девушек стал мастер класс по стилю женской одежды.

Четвертый модуль обучения с тренером Салтанат Сатжан отличался от всех предыдущих модулей, участницы обучения разобрали ключевые финансовые показатели в деятельности совета директоров и научились проводить анализ и расчет привлекательности компании для акционеров. Подача материала была проста и понятна даже не финансистам.

– С невероятно приятного сюрприза начался пятый модуль обучения, весь состав участниц программы был приглашен на оперу Тоска, крупнейшего итальянского оперного композитора Джакомо Пуччини, который проходил в Астана Опера, – отметила Гульмира Алдашукурова. – Душевный вечер прошел на одном дыхании. Позитивно заряженные мы прошли обучение по теме Лидеры нового поколения у шикарного тренера Сарсембаевой Раушан. Лекция переплеталась с веселыми интерактивами и незаметно для нас всех завершился последний модуль.

Сотрудницы АлЭС получили сертификаты. Анара Иманова вошла в десятку лучших участниц и её отметили подарочным сертификатом на прохождение коуч сессий у известного тренера Марии Жуковой из университета Беркли.

Девушки АлЭС гордятся, что стали участницами такого масштабного обучения. Они вошли в пул женщин – лидеров группы компаний АО «Самруқ-Қазына». Благодаря правильно организованному обучению они вышли на новый жизненный уровень. Девушки выражают огромную благодарность руководству АО «АлЭС» за оказанное доверие и уникальную возможность стать участником первого проекта программы «Гендерное равенство».

Опыт компании признан ЕБРР одним из успешных

В середине марта 2023 года представитель АО «АлЭС» принял участие в Международном энергетическом форуме стран участниц ЕАЭС: ВИЭ, инновационные разработки и цифровая трансформация в особых экономических условиях, организованного совместно Евразийской экономической комиссией и Ассоциацией женщин в энергетике Кыргызстана. Айгуль Курганбаева, пресс-секретарь, выступила на сессии «Кадровый потенциал в энергетике с учетом участия женщин в развитие энергосистем государств – членов ЕАЭС. Система подготовки кадров и женского лидерства в современных условиях».

– Мы поделились опытом в продвижении равных возможностей в компании. В 2018-2019 годах у нас реализован проект с Европейском Банком Реконструкции и Развития по продвижению равных возможностей. Консультантом проекта было Лондонское агентство «Эргон». Сегодня ЕБРР отмечает опыт гендерного равенства АлЭС как лучший и представляет в 34 странах мира. И мы этим гордимся, – отметила Айгуль Курганбаева, пресс-секретарь компании.

Уже более пяти лет в АлЭС реализуются мероприятия по продвижению равных возможностей. Одним из важных инструментов продвижения равных возможностей являются корпоративные коммуникации. В проектах Новости АлЭС, АлЭС в лицах, Книга почета акцентировано внимание на приверженности компании предоставлению равных возможностей, на представленность процента женщин во всех размещаемых материалах.

Ежегодно компания реализует проект «Программа школьных послов», который впервые был запущен 2019 году. Специально для школьников, причем разновозрастных 4, 7 и 8 классы, организовываются встречи и экскурсии на производственных площадках компании. Программы также проводится в летний период в нашем детском лагере «Эдельвейс».

Продолжается стратегическая программа «Круглые столы», целью которой является привлечение женщин в энергетику. Ежегодно проводит встречи с преподавателями и студентами АУЭС и АГКЭиЭТ. Представители компании рассказывают о производстве, возможностях женщин в энергетике.

В АлЭС всегда уделялось большое внимание работе кадрового резерва, подготовке персонала, но учитывая специфику компании, тяжёлые и вредные условия труда, основной процент сотрудников мужчины – 80%. После реализации проекта в АлЭС появился показатель «Увеличение представленности женщин в кадровом резерве и привлечение женщин в энергетику». В 2019 году доля женщин в кадровом резерве составила 20 %, в 2023 году – 26 %.

Одним из приоритетных направлений продвижения равных возможностей является увеличение представительства женщин в руководстве: в 2023г. в Совете директоров – 28,6%, в Правлении компании – 12,5%.

В 2022-2023 гг. женщины-руководители АлЭС принимают участие в четырех модульном проекте «Гендерное равенство». Программа разработана в рамках поручения Президента РК по поэтапному повышению доли женщин в руководящих органах компаний с государственным участием. Организатором реализации программы выступил Samruk Business Academy.

С августа 2022 года в АО «АлЭС» работает Женский клуб компании. Одна из главных его целей – объединение работниц компании для усиления роли женщин и расширение возможностей для женщин на производстве.

АлЭС не останавливается на достигнутом и продолжает работу по продвижению равных возможностей.

Каково быть женщиной в «мужской» профессии рассказали представительницы прекрасной половины АО «АлЭС»

Врач для оборудования

Непрерывный стаж Наташи Ауытовны Алакушуковой в энергетической отрасли составляет более 41 года. Сейчас она трудится старшим мастером на участке по ремонту тепловой изоляции на ТЭЦ-1 в производственно-ремонтном предприятии «Энергоремонт».

Она всегда хотела стать врачом, лечить людей, помогать им, в ответ слышать слова благодарности, видеть счастливые глаза. Но совершенно случайно она пришла в энергетику, и не сожалеет о выборе профессии. Она – изолировщик, квалифицированный рабочий, выполняет работы по изоляции строительных конструкций, трубопроводов и технологического оборудования от вредных воздействий окружающей среды. Основная цель этой работы – сохранения тепла. Она с уверенностью говорит, что «лечит оборудование».

«…Хожу как королева!»

Так шутит Аля Дилдабекова, единственная женщина в мужском коллективе крановщиков ТЭЦ-2 им. А.Жакутова.

Аля в юности легко решила стать машинистом крана. Ей нравилось управлять техникой. В этом году исполняется 35 лет, как она трудится на кране.

Из них уже 18 лет Аля Дилдабекова работает на станции машинистом козлового и мостового крана. За ответственную работу в 2011 году ей присвоен 6 разряд. Она никогда не боялась высоты и трудностей. Все говорили, что крановщик – мужская профессия. Но настроена Аля была серьезно и ни разу не пожалела.

Аля четко работает на своем кране. Понимает внизу стоящих людей по жестам и мимике. Она любит свою работу.

Сразу после школы

Первый раз на электростанцию Валентина Усьманкина пришла работать в 1984 году, когда ей было 19 лет. Приняли ее электрослесарем в электрический цех ТЭЦ-3. Последние 20 лет Валентина работает электромонтером по ремонту обмоток и изоляции. Работа сложная, но очень интересная. Валентине работа приносит удовлетворение. Она чувствует себя значимой в этой профессии. «Врач реанимирует людей, а я электродвигатели, – поделилась Валентина. – Приятное ощущение, когда после перемотки двигатель начинает работать. Если бы вернуть все назад, то Валентина уверена, что, не задумываясь выбрала бы профессию обмотчика. Ведь профессия энергетика звучит гордо. Мы даем тепло и электричество людям.

Не слабее мужчин

В 1991 году Гульнара Жусупова устроилась на ТЭЦ-2 в топливно-транспортный цех машинистом топливоподачи. И с тех пор полюбила свою работу.

Сейчас Гульнара считает, что для женщин труд на конвейере является тяжелым: закачка угля на котлы, обход ленточных конвейеров. Но раньше она всего этого не замечала. Смена проходила быстро и незаметно, все были дружны и помогали друг другу.

Сегодня она работает мотористом автоматизированной топливоподачи по вахте. В ее обязанности входит обеспечивать экономичный режим подачи топлива, выводить и готовить оборудование в ремонт по указанию начальника смены цеха. Вся жизнь Гульнары связана с энергетикой, и она этим гордится…

Служу металлу!

Татьяна Власова, ведущий инженер по контролю (металловед) Службы металлов и сварки ПРП «Энергоремонт», благодарна судьбе, что у нее любимая и интересная работа.

В 1995 года она пришла в энергетику в Службу металлов и сварки РГП «Алматыэнерго» лаборантом 6 разряда.

Жизнь преподнесла много уроков, но настойчивость и стремление стать высококвалифицированным специалистом в энергетике, принесла свои плоды, за короткий период Татьяна освоила необходимые дополнительные навыки, и уже в апреле 1996 года стала инженером – металловедом 2 категории.

Но работа по саморазвитию, самосовершенствованию и по специальности продолжается и сей день. Работы у металловеда всегда было много, обслуживать три ТЭЦ и две ГЭС. Проведение входного контроля материалов, стареющее оборудование электростанций практически каждый день появляются все новые и новые вопросы, которые необходимо решать Татьяне. Но она ни разу не пожалела, что связала свою жизнь с энергетикой.

Сегодня грань между так называемыми мужскими и женскими профессиями практически стерлась. Особенно в энергетике, где представительницы прекрасной половины человечества уверенно «захватили» должности электромонтеров, дежурных машинистов, электрослесарей, крановщиков и множество других. Наши сегодняшние героини уверены: нет такого понятия, как «не женская работа».